アルの作成等、事務の改善を図るよう指導した。 パワーハラスメントに関しては、事実の認定には至らなかったが、指導の一環とはいえ、語気を荒げるなどの様子が確認された…
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アルの作成等、事務の改善を図るよう指導した。 パワーハラスメントに関しては、事実の認定には至らなかったが、指導の一環とはいえ、語気を荒げるなどの様子が確認された…
識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修で組み立てられています。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1…
識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修で組み立てられています。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1…
識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事研修2…
識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事研修2…
識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事研修2…
識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事研修2…
識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修、係長・主査研修、管理者研修(1)、再任用職員…
識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修、係長・主査研修、管理者研修(1)、再任用職員…
識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修Ⅰ、主事研修Ⅱ…
識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修で組み立てられています。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1…
ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるの…
この限りでない。 (改善措置) 第14条 市長は、第9条第5項に基づく審議内容の報告を受けた場 合には、次項に掲げる場合を除くほか、必要な是正措置、再発防止 策…
ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなど、職員の年齢構成が国と異なることに よるものです。一時的なものであるので、今…
ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるの…
ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるの…
ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるので、…
ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなど、職員の年齢構成が国と異なることに よるものです。一時的なものであるので、今…
ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用が大幅に増加したことから職員の年齢構成が国と異なること及び 平成 25 年に人事院勧告及び千葉県人…
ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用が大幅に増加したことから職員の年齢構成が国と異なること及び 平成 25 年に人事院勧告及び千葉県人…