。 (内部通報先及び方法) 第5条 職員等は、内部通報窓口に対して内部通報を行うことができ る。ただし、自らの人事上の処遇、給与、勤務時間その他の勤務条 件に係…
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。 (内部通報先及び方法) 第5条 職員等は、内部通報窓口に対して内部通報を行うことができ る。ただし、自らの人事上の処遇、給与、勤務時間その他の勤務条 件に係…
教 育 長 (算定方式) (1期の手当額) (支給時期) 100万円×在職月数×35/100 1,680万円 任…
教 育 長 (算定方式) (1期の手当額) (支給時期) 100万円×在職月数×35/100 1680万円 任期毎 83万円×在職月数×25/100 996万…
育 長 (算定方式) (1期の手当額) (支給時期) 100万円×在職月数×35/100 1,680万円 …
長 (算定方式) (1期の手当額) (支給時期) 100万円×在職月数×35/100 1,680万円 …
教 育 長 (算定方式) (1期の手当額) (支給時期) 100万円×在職月数×35/100 1,680万円 任期毎 83万円×在職月数×25/100 996…
長 (算定方式) (1期の手当額) (支給時期) 100万円×在職月数×35/100 1680万円 任期…
教 育 長 (算定方式) (1期の手当額) (支給時期) 100万円×在職月数×35/100 1680万円 任期毎 83万円×在職月数×25/100 996万…
教 育 長 (算定方式) (1期の手当額) (支給時期) 100万円×在職月数×35/100 1680万円 任期毎 83万円×在職月数×25/100 996万…
給に反映せず、従前の方法で昇給。制度が整いしだい 反映させる予定です。 4 職員の手当の状況 (1) 期末手当・勤勉手当 浦 安 …
給に反映せず、従前の方法で昇給。制度が整いしだい 反映させる予定です。 4 職員の手当の状況 (1) 期末手当・勤勉手当 浦 安 …
給に反映せず、従前の方法で昇給。制度が整いしだい 反映させる予定です。 4 職員の手当の状況 (1) 期末手当・勤勉手当 浦 安 …
のできない重要な情報手段となりつつあります。一方で、ソーシャルメディアには、匿名性 や一方的な記述が可能であるといった特性もあり、不正確な情報や不用意な記述が意…
る特殊勤務手当 支給方法 支給金額 日額 50円 1件 30円 日額 50円 日額 50円 月額 5,00円 月額 2,00円 月額 3,00円 月額 3,00…