の、職員間の認識が不十分な事務処理が複数認められ、結果として市民の信用を失うおそれがあるため、事務マニュアルの作成等、事務の改善を図るよう指導した。 パワーハ…
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2025年7月2日
職員の分限と懲戒 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成26年度浦安市人事行政の運営等の状況
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。懲戒処分 区分 計 免職 …
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由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。懲戒処分 区分 計 免職 …
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由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。懲戒処分 区分 計 免職 …
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由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。懲戒処分 区分 計 免職 …
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2025年7月2日
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由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。懲戒処分 区分 計 免職 …
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由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。懲戒処分 区分 計 免職 …
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由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。懲戒処分 区分 計 免職 …
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由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。懲戒処分 懲戒処分 区分 計 …
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由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです懲戒処分 懲戒処分 区分 計 …
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由によってその職責を十分に果たせない等の場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。懲戒処分 区分 計 免職 …
2025年3月17日
浦安市職員のソーシャルメディアの利用に関するガイドライン （PDF 147.8KB） pdf
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わる社会的規範などを十分理解する必要があります。 そこで、浦安市職員（以下「職員」といいます。）において、ソーシャルメディアが適切に利用さ れ、その有用性を…
