に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるので、今後は下降していく見込みです。 (4)…
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に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるので、今後は下降していく見込みです。 (4)…
に職員の採用を大幅に増加させたことなど、職員の年齢構成が国と異なることに よるものです。一時的なものであるので、今後は下降していく見込みです。 (4) 給与制度…
に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるので、今後は下降していく見込みです。 (4)…
に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるので、今後は下降していく見込みです。 (4)…
に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるので、今後は下降していく見込みです。 (4) 給与改…
に職員の採用が大幅に増加したことから職員の年齢構成が国と異なることによ るものであり、一時的なものであるので今後は下降していく見込みです。 (4) 給与制度の総…
に職員の採用を大幅に増加させたことなど、職員の年齢構成が国と異なることに よるものです。一時的なものであるので、今後は下降していく見込みです。 (4) 給与改定…
に職員の採用が大幅に増加したことから職員の年齢構成が国と異なること及び 平成 25 年に人事院勧告及び千葉県人事委員会勧告を踏まえ、初任給を中心に若年層に限定し…
に職員の採用が大幅に増加したことから職員の年齢構成が国と異なることによ るものであり、一時的なものであるので今後は下降していく見込みです。 (4) 給与制…
に職員の採用が大幅に増加したことから職員の年齢構成が国と異なること及び 平成 25 年に人事院勧告及び千葉県人事委員会勧告を踏まえ、初任給を中心に若年層に限定し…