いと認められる場合（連続する90日まで） 特別休暇結婚、出産、子の看護、忌引、夏季休暇、交通機関の事故、そのほか特別の事由により職員が勤務しないことが相当であ…
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2026年5月28日
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2026年5月28日
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いと認められる場合（連続する90日まで） 特別休暇結婚、出産、子の看護、忌引、夏季休暇、交通機関の事故、そのほか特別の事由により職員が勤務しないことが相当であ…
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いと認められる場合（連続する90日まで） 特別休暇 結婚、出産、子の看護、忌引、夏季休暇、交通機関の事故そのほかの特別の事由により職員が勤務しないことが相当…
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いと認められる場合（連続する90日まで） 特別休暇（有給） 結婚、出産、子の看護、忌引、夏季休暇、交通機関の事故そのほかの特別の事由により職員が勤務しないこ…
2026年5月28日
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いと認められる場合（連続する90日まで） 特別休暇（有給） 結婚、出産、子の看護、忌引、夏季休暇、交通機関の事故そのほかの特別の事由により職員が勤務しないこ…
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いと認められる場合（連続する90日まで） 特別休暇（有給）結婚、出産、子の看護、忌引、夏季休暇、交通機関の事故そのほかの特別の事由により職員が勤務しないことが…
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2026年5月1日
浦安市の給与・定員管理等について（令和6年度） （PDF 1.0MB） pdf
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いる場合、②３年 連続で上昇している場合、③ 100 を超えている場合について、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたこと…
2026年5月1日
浦安市の給与・定員管理等について（令和7年度） （PDF 1.1MB） pdf
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いる場合、②３年 連続で上昇している場合、③ 100 を超えている場合について、その理由及び改善の見込み 学歴区分にとらわれず任用をしているため、職員構…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（平成30年度） （PDF 963.5KB） pdf
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いる場合、②３ 年連続で上昇している場合、③100 を超えている場合について、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなど、…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（令和元年度） （PDF 577.1KB） pdf
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いる場合、②３ 年連続で上昇している場合、③100 を超えている場合について、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなど、…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（令和5年度） （PDF 681.7KB） pdf
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いる場合、②３年 連続で上昇している場合、③ 100 を超えている場合について、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたこと…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（平成26年度） （PDF 470.5KB） pdf
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いる場合、②３ 年連続で上昇している場合、③ 100 を超えている場合について、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用が大幅に増加したことか…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（平成27年度） （PDF 488.6KB） pdf
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いる場合、②３ 年連続で上昇している場合、③ 100 を超えている場合について、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用が大幅に増加したことか…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（平成28年度） （PDF 476.2KB） pdf
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いる場合、②３ 年連続で上昇している場合、③ 100 を超えている場合について、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用が大幅に増加したことか…
