いと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇結婚、出産、子の看護、忌引、夏季休暇、交通機関の事故、そのほか特別の事由により職員が勤務しないことが相当であ…
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いと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇結婚、出産、子の看護、忌引、夏季休暇、交通機関の事故、そのほか特別の事由により職員が勤務しないことが相当であ…
いと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇結婚、出産、子の看護、忌引、夏季休暇、交通機関の事故、そのほか特別の事由により職員が勤務しないことが相当であ…
いと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇結婚、出産、子の看護、忌引、夏季休暇、交通機関の事故、そのほか特別の事由により職員が勤務しないことが相当であ…
いと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇結婚、出産、子の看護、忌引、夏季休暇、交通機関の事故、そのほか特別の事由により職員が勤務しないことが相当であ…
いと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇結婚、出産、子の看護、忌引、夏季休暇、交通機関の事故、そのほか特別の事由により職員が勤務しないことが相当であ…
いと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇 結婚、出産、子の看護、忌引、夏季休暇、交通機関の事故そのほかの特別の事由により職員が勤務しないことが相当…
いと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇 結婚、出産、子の看護、忌引、夏季休暇、交通機関の事故そのほかの特別の事由により職員が勤務しないことが相当…
いと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇 結婚、出産、子の看護、忌引、夏季休暇、交通機関の事故そのほかの特別の事由により職員が勤務しないことが相当…
いと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇(有給) 結婚、出産、子の看護、忌引、夏季休暇、交通機関の事故そのほかの特別の事由により職員が勤務しないこ…
いと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇(有給) 結婚、出産、子の看護、忌引、夏季休暇、交通機関の事故そのほかの特別の事由により職員が勤務しないこ…
いと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇結婚、出産、子の看護、忌引、夏季休暇、交通機関の事故、そのほか特別の事由により職員が勤務しないことが相当であ…
いる場合、②3 年連続で上昇している場合、③100 を超えている場合について、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなど、…
いる場合、②3 年連続で上昇している場合、③100 を超えている場合について、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなど、…
いる場合、②3年 連続で上昇している場合、③ 100 を超えている場合について、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたこと…
いる場合、②3 年連続で上昇している場合、③ 100 を超えている場合について、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用が大幅に増加したことか…
いる場合、②3 年連続で上昇している場合、③ 100 を超えている場合について、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用が大幅に増加したことか…
いる場合、②3 年連続で上昇している場合、③ 100 を超えている場合について、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用が大幅に増加したことか…
いる場合、②3 年連続で上昇している場合、③100 を超えている場合について、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用が大幅に増加したことから職員…
いる場合、②3年 連続で上昇している場合、③ 100 を超えている場合について、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたこと…
いる場合、②3年 連続で上昇している場合、③100 を超えている場合について、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなどで…