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2025年7月2日

職員の給与 html

2,657円 支給対象地域浦安市 支給率12% 支給対象職員数1,412人 国の制度(支給率)12% 特殊勤務手当 支給実績(26年度決算)3,…

2025年7月2日

職員の研修・勤務成績の評定 html

休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公…

2025年7月2日

職員の給与 html

4,478円 支給対象地域浦安市 支給率12% 支給対象職員数1,429人 国の制度(支給率)12% 特殊勤務手当 支給実績(27年度決算)3,…

2025年7月2日

職員の研修・人事評価 html

休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公…

2025年7月2日

職員の給与 html

7,921円 支給対象地域浦安市 支給率12% 支給対象職員数(特別職・再任用職員含む)1,443人 国の制度(支給率)12% 特殊勤務手当 支…

2025年7月2日

職員の研修・人事評価 html

休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公…

2025年7月2日

職員の給与 html

7万521円 支給対象地域浦安市 支給率12% 支給対象職員数(特別職・再任用職員含む) 1,458人 国の制度(支給率)12% 特殊勤務手当 …

2025年7月2日

職員の研修・人事評価 html

休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公…

2025年7月2日

職員の給与 html

9,243円 支給対象地域浦安市 支給率12% 支給対象職員数(特別職・再任用職員含む) 1,455人 国の制度(支給率)12% 特殊勤務手当 …

2025年7月2日

職員の研修・人事評価 html

休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公…

2025年7月2日

職員の給与 html

5,401円 支給対象地域浦安市 支給率12% 支給対象職員数(特別職・再任用職員含む) 1,467人 国の制度(支給率)12% 特殊勤務手当 …

2025年7月2日

職員の研修・人事評価 html

休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公…

2025年7月2日

職員の給与 html

6万915円 支給対象地域浦安市 支給率12% 支給対象職員数(特別職・再任用職員含む) 1,456人 国の制度(支給率)12% 特殊勤務手当 …

2025年7月2日

職員の研修・人事評価 html

休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公…

2025年7月2日

職員の給与 html

6,721円 支給対象地域浦安市 支給率12% 支給対象職員数(特別職・再任用職員含む) 1,441人 国の制度(支給率)12% 特殊勤務手当 …

2025年7月2日

職員の研修・人事評価 html

休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公…

2025年7月2日

職員の給与 html

6,632円 支給対象地域浦安市 支給率12% 支給対象職員数(特別職・再任用職員含む) 1,437人 国の制度(支給率)12% 特殊勤務手当 …

2025年7月2日

職員の研修・人事評価 html

休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公…

2025年7月2日

職員の給与 html

6万572円 支給対象地域浦安市 支給率12% 支給対象職員数(特別職・再任用職員含む)1,417人 国の制度(支給率)12% 特殊勤務手当 支…

2025年7月2日

職員の研修・人事評価 html

休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公…

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