適切な措置を講ずるとともに、再発防止に努めます。 なお、内部通報の件数、主な内容については随時公表します。内部通報の件数 令和5年度 通報受付件数1件…
検索トップ > 市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部カテゴリ[解除]
| ここから本文です。 |
2026年5月1日
浦安市の給与・定員管理等について（令和7年度） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況
月額の引上げを行うとともに、８級に隣接する級間での 給料月額の重なりの解消等を実施。 【概要】国家公務員給与においては、行政職俸給表 一 において３…
2025年3月17日
浦安市職員のソーシャルメディアの利用に関するガイドライン （PDF 147.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況
報は正確に記述するとともに、その内容について誤解を招かぬよう留意する必 要があります。一度ネットワーク上に公開された情報は完全には削除できないことを理解し …
2025年3月17日
浦安市職員等の内部通報制度に関する要領 （PDF 167.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部
遂行を 確保するとともに、正当に通報した職員等が、不利益な取扱いを受 けないように必要な措置を講じ、もって、公務に対する市民の信頼 を確保し、適法かつ公正…
2025年3月17日
技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針 （PDF 13.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況
用の活用を検討することも考 えられる。 給料に関しては、平成18年度に給与構造の見直しにより給料水準を平均4.8％引き下げ、 55歳昇給の抑制を行ってお…
