ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるの…
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ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるの…
この限りでない。 (改善措置) 第14条 市長は、第9条第5項に基づく審議内容の報告を受けた場 合には、次項に掲げる場合を除くほか、必要な是正措置、再発防止 策…
ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなど、職員の年齢構成が国と異なることに よるものです。一時的なものであるので、今…
ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるの…
ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるの…
ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるので、…
ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなど、職員の年齢構成が国と異なることに よるものです。一時的なものであるので、今…
ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用が大幅に増加したことから職員の年齢構成が国と異なることによ るものであり、一時的なものであるので今後は…
ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用が大幅に増加したことから職員の年齢構成が国と異なること及び 平成 25 年に人事院勧告及び千葉県人…
ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用が大幅に増加したことから職員の年齢構成が国と異なることによ るものであり、一時的なものであるので今…
ついて、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用が大幅に増加したことから職員の年齢構成が国と異なること及び 平成 25 年に人事院勧告及び千葉県人…