(3) 昇給への人事評価の活用状況(一般行政職)(浦安市) 令和5年度中における運用 管理職員 一般職員 イ. 人事評価を活用している …
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(3) 昇給への人事評価の活用状況(一般行政職)(浦安市) 令和5年度中における運用 管理職員 一般職員 イ. 人事評価を活用している …
(3) 昇給への人事評価の活用状況(浦安市) 平成 30 年 4 月 2 日から平成 31 年 4 月 1 日 までにおける運用 管理職員 一般職員 イ. 人事…
(3) 昇給への人事評価の活用状況(浦安市) 令和4年4月2日から令和5年4月1日 までにおける運用 管理職員 一般職員 イ. 人事評価を活…
(3) 昇給への人事評価の活用状況(浦安市) 令和3年4月2日から令和4年4月1日 までにおける運用 管理職員 一般職員 イ. 人事評価を活…
(3) 昇給への人事評価の活用状況(浦安市) 令和 2 年 4 月 2 日から令和 3 年 4 月 1 日 までにおける運用 管理職員 一般職員 イ. 人事評価…
職員 イ 人事評価を実施した ○ ○ ○ ○ 標準に加え、上位及び下位の区分も適用 ○ ○ 標準に加え、上位の区分も適用 …
(2) 昇給への人事評価の活用状況(浦安市) 平成 29 年 4 月 2 日から平成 30 年 4 月 1 日 までにおける運用 管理職員 一般職員 イ. 人事…
(2) 昇給への人事評価の活用状況(浦安市) 平成 31 年 4 月 2 日から令和 2 年 4 月 1 日 までにおける運用 管理職員 一般職員 イ. 人事評…
状況 現在、人事評価制度が試行中のため昇給に反映せず、従前の方法で昇給。制度が整いしだい 反映させる予定です。 4 職員の手当の状況 (1) 期…
状況 現在、人事評価制度が試行中のため昇給に反映せず、従前の方法で昇給。制度が整いしだい 反映させる予定です。 4 職員の手当の状況 (1) 期…
状況 現在、人事評価制度が試行中のため昇給に反映せず、従前の方法で昇給。制度が整いしだい 反映させる予定です。 4 職員の手当の状況 (1) 期…
市税の賦課調査又は評価のため外勤した職員 日額 30 徴収手当 市税、し尿処理手数料、下水道使用料及び下水 道事業受益者負担金の徴収のため外勤した職員 日…
市税の賦課調査又は評価のため外勤した職員 日額 30 徴収手当 市税、し尿処理手数料、下水道使用料及び下水 道事業受益者負担金の徴収のため外勤した職員 日…