とができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇結…
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とができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇結…
ができる 病気休暇負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇 結…
できる。 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇結…
ができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇結…
ができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇結…
ができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇結…
できる。 病気休暇負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇 結…
できる。 病気休暇負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇 結…
病気休暇(有給)負傷または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇(有…
りました 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があり、医師の証明によって勤務しないことがやむを得ないと認められる場合(連続する90日まで) 特別休暇結…
て被った身体的損害(負傷、疾病、障がいまたは死亡)を補償するものです。 公務災害・通勤災害:認定件数 11件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生…
て被った身体的損害(負傷、疾病、障がいまたは死亡)を補償するものです。 公務災害・通勤災害:認定件数 5件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生法…
て被った身体的損害(負傷、疾病、障がいまたは死亡)を補償するものです。 公務災害・通勤災害:認定件数 12件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生…
て被った身体的損害(負傷、疾病、障がいまたは死亡)を補償するものです。 公務災害・通勤災害:認定件数 8件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生法…
て被った身体的損害(負傷、疾病、障がいまたは死亡)を補償するものです。 公務災害・通勤災害:認定件数 7件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生法…
て被った身体的損害(負傷、疾病、障がいまたは死亡)を補償するものです。 認定件数:4件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生法第66条、同規則第4…
て被った身体的損害(負傷、疾病、障がいまたは死亡)を補償するものです。 認定件数:9件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生法第66条、同規則第4…
て被った身体的損害(負傷、疾病、障がいまたは死亡)を補償するものです。 公務災害・通勤災害:認定件数 9件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生法…
て被った身体的損害(負傷、疾病、障がいまたは死亡)を補償するものです。 公務災害・通勤災害:認定件数 6件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生法…
て被った身体的損害(負傷、疾病、障がいまたは死亡)を補償するものです。 公務災害・通勤災害:認定件数 6件 職員の健康管理 原則として年1回、労働安全衛生法…