どの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 …
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2024年11月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成26年度浦安市人事行政の運営等の状況
2024年11月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成27年度浦安市人事行政の運営等の状況
どの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 …
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成28年度浦安市人事行政の運営等の状況
どの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 …
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成29年度浦安市人事行政の運営等の状況
どの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 …
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成30年度浦安市人事行政の運営等の状況
どの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 …
2024年11月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和元年度浦安市人事行政の運営等の状況
どの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 …
2024年11月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和2年度浦安市人事行政の運営等の状況
どの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 …
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和3年度浦安市人事行政の運営などの状況
どの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 …
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
どの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停…
2024年12月15日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和5年度浦安市人事行政の運営などの状況
どの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです 懲戒処分 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職…
2024年11月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成25年度浦安市人事行政の運営等の状況
等の事由によってその職責を十分に果たせない等の場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 減…
2019年9月11日
浦安市職員のソーシャルメディアの利用に関するガイドライン （PDF 147.8KB） pdf
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であることの自覚と 責任を持たなければなりません。 (2) 地方公務員法をはじめとする関係法令及び職員の服務や情報の取扱いに関する規程等を 遵守しなければなりま…
