、激変緩和のため、3年間(平成 30 年3月 31 日まで)の経過措置(現給保障) を実施しました。 【概要】国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表の水…
ここから本文です。 |
、激変緩和のため、3年間(平成 30 年3月 31 日まで)の経過措置(現給保障) を実施しました。 【概要】国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表の水…
、激変緩和のため、3年間(平成30年3月31日まで)の経過措置(現給保 障)を実施しました。 【概要】国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表の水準の平均2…
、激変緩和のため、3年間(平成 30年3月 31日まで)の経過措置(現給保障) を実施しました。 ② 地域手当の見直し 実施内容(国基準における場合…
員の時限的な( 2 年間)給与改定・臨時特例法による給与減額措置が 無いとした場合の値です。 2 職員の平均給与月額、初任給等の状況 (1) 職員…
員の時限的な( 2 年間)給与改定・臨時特例法による給与 減額措置がないとした場合の値です。 ※ 26 年4月1日のラスパイレス指数が、①3年前に比べ1…
員の時限的な( 2 年間)給与改定・臨時特例法による給与 減額措置がないとした場合の値です。 ※ 27 年4月1日のラスパイレス指数が、①3年前に比べ1…
公務員の時限的な(2年間)給与改定・臨時特例法による給与減額措置が ないとした場合の値です。 ※ 28 年4月1日のラスパイレス指数が、①3年前に比べ1…
、激変緩和のため、3年間(平成30年3月31日まで)の経過措置(現給保 障)を実施しました。 【概要】国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表の水準の平均2…
、激変緩和のため、3年間(平成30年3月31日まで)の経過措置(現給保 障)を実施しました。 【概要】国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表の水準の平均2…
、激変緩和のため、3年間(平成 30 年3月 31 日まで)の経過措置(現給保障) を実施しました。 【概要】国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表の水準…
、激変緩和のため、3年間(平成 30 年3月 31 日まで)の経過措置(現給保障) を実施しました。 【概要】国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表…
、激変緩和のため、3年間(平成 30 年3月 31 日まで)の経過措置(現給保障) を実施しました。 【概要】国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表…