人 降任 0人 休職 18人 降給 0人 合計 18人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行わ…
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2024年4月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
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人 降任 0人 休職 26人 降給 0人 合計 26人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障等の事由によってその職責を十分に果たせない等の場合に行われる…
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人 降任 0人 休職 21人 降給 0人 合計 21人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行わ…
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成30年度浦安市人事行政の運営等の状況
人 降任 0人 休職 24人 降給 0人 合計 24人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行…
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和2年度浦安市人事行政の運営等の状況
人 降任 0人 休職 23人 降給 0人 合計 23人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行わ…
2024年4月9日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和元年度浦安市人事行政の運営等の状況
人 降任 0人 休職 20人 降給 0人 合計 20人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に…
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成26年度浦安市人事行政の運営等の状況
人 降任 0人 休職 26人 降給 0人 合計 26人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行わ…
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人 降任 0人 休職 16人 降給 0人 合計 16人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行…
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成29年度浦安市人事行政の運営等の状況
人 降任 0人 休職 26人 降給 0人 合計 26人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行…
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成28年度浦安市人事行政の運営等の状況
人 降任 0人 休職 22人 降給 0人 合計 22人 分限処分：勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行…
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人事評価 全職員（休職者などは除く）を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…
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人事評価 全職員（休職者などは除く）を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…
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人事評価 全職員（休職者などは除く）を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…
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全職員（非常勤職員、休職者などは除く）を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…
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全職員（非常勤職員、休職者などは除く）を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…
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全職員（非常勤職員、休職者などは除く）を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…
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人事評価 全職員（休職者などは除く）を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…
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全職員（非常勤職員、休職者などは除く）を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…
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全職員（非常勤職員、休職者などは除く）を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…
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全職員（非常勤職員、休職者などは除く）を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…
