) 平成26年度の人事院勧告を踏まえ、行政職給料表で平均2.2%、最大4%の引き下げを行い ました。 なお、国と同様に、激変緩和のため、3年間(平成30年…
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) 平成26年度の人事院勧告を踏まえ、行政職給料表で平均2.2%、最大4%の引き下げを行い ました。 なお、国と同様に、激変緩和のため、3年間(平成30年…
与改定の状況 ※市で人事委員会を設置していないため作成なし (5) 給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [ 実施 ] 実施内容(…
改定の状況 ※市で人事委員会を設置していないため作成なし (5) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 【概要】国の給与制度の総合的見直…
つ い て は 、人 事 院 勧 告・人 事 委 員 会 勧 告 準 拠 を 基 本 と し て 、適 正 な 給 与 水 準 の 確 保 に 努 め て …
平成 25 年に人事院勧告及び千葉県人事委員会勧告を踏まえ、初任給を中心に若年層に限定し た給料表の引上げ改定を実施したことなどによるものであり、一時的な…
平成 25 年に人事院勧告及び千葉県人事委員会勧告を踏まえ、初任給を中心に若年層に限定し た給料表の引上げ改定を実施したことなどによるものであり、一時的な…
平成 26 年の人事院勧告及び千葉県人事委員会勧告を踏まえ、行政職給料表で平均 2.2%、最大 4 %の引下げを行いました。 なお、国と同様に、激変…
平成 26 年の人事院勧告及び千葉県人事委員会勧告を踏まえ、行政職給料表で平均 2.2%、最大 4 %の引下げを行いました。 なお、国と同様に、激変緩和…
改定の状況 ※市で人事委員会を設置していないため作成なし (5) 給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直…
与改定の状況 ※市で人事委員会を設置していないため作成なし (5) 給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [ 実施 ] 実施内容(…
改定の状況 ※市で人事委員会を設置していないため作成なし (5) 給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直…
所属長は、速やかに人事課長に報告すること。
の状況 ※市で人事委員会を設置していなため作成なし (5) 給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し …