2位を四捨五入しているため、必ずしも合計が100にはなりません 添付ファイル 令和6年度 等級等ごとの職員数 (PDF 63.2KB) 令和5年度 等級等…
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2位を四捨五入しているため、必ずしも合計が100にはなりません 添付ファイル 令和6年度 等級等ごとの職員数 (PDF 63.2KB) 令和5年度 等級等…
障がある者の介護をするため、勤務しないことが相当である場合 育児休業3歳に満たない子を養育するため、子が3歳に達するまでの期間を限度として職務に従事しないことを…
や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修で組み立てられています。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事研…
や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修で組み立てられています。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事研…
障がある者の介護をするため、勤務しないことが相当である場合 育児休業3歳に満たない子を養育するため、子が3歳に達するまでの期間を限度として職務に従事しないことを…
障がある者の介護をするため、勤務しないことが相当である場合 育児休業3歳に満たない子を養育するため、子が3歳に達するまでの期間を限度として職務に従事しないことを…
や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主…
障がある者の介護をするため、勤務しないことが相当である場合 育児休業3歳に満たない子を養育するため、子が3歳に達するまでの期間を限度として職務に従事しないことを…
や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主…
障がある者の介護をするため、勤務しないことが相当である場合 育児休業3歳に満たない子を養育するため、子が3歳に達するまでの期間を限度として職務に従事しないことを…
や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主…
障がある者の介護をするため、勤務しないことが相当である場合 育児休業3歳に満たない子を養育するため、子が3歳に達するまでの期間を限度として職務に従事しないことを…
や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事研修2、主任主…
障がある者の介護をするため、勤務しないことが相当である場合 育児休業3歳に満たない子を養育するため、子が3歳に達するまでの期間を限度として職務に従事しないことを…
や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修、係長・主査研修、管理者研修(1)、再任用職員研修 講…
:11人 再任用(フルタイム):24人 合計:77人 退職者数 定年退職:35人 勧奨退職:13人 普通退職:19人 教員など:9人 再任用(フルタイム):…
障がある者の介護をするため、勤務しないことが相当である場合 育児休業3歳に満たない子を養育するため、子が3歳に達するまでの期間を限度として職務に従事しないことを…
や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修、係長・主査研修、管理者研修(1)、再任用職員研修 講…
:11人 再任用(フルタイム):26人 合計:100人 退職者数 定年退職:36人 勧奨退職:6人 普通退職:28人 教員など:9人 再任用(フルタイム):…
障がある者の介護をするため、勤務しないことが相当である場合 育児休業(無給)3歳に満たない子を養育するため、子が3歳に達するまでの期間を限度として職務に従事しな…