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2025年7月2日

一般行政職の級別職員数等の状況 html

が整い次第反映させる予定です。 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページに問題点はありましたか?(複数…

2025年7月2日

職員の手当の状況 html

が整い次第反映させる予定です。退職手当(平成19年4月1日現在) 浦安市 (支給率) 自己都合 勧奨・定年 勤続20年 …

2025年7月2日

一般行政職の級別職員数等の状況 html

整いしだい反映させる予定です。 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページに問題点はありましたか?(複数…

2025年7月2日

職員の手当の状況 html

が整い次第反映させる予定です。退職手当(平成20年4月1日現在) 浦安市 (支給率) 自己都合 勧奨・定年 勤続20年 …

2025年7月2日

一般行政職の級別職員数等の状況 html

整いしだい反映させる予定です。 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページに問題点はありましたか?(複数…

2025年7月2日

職員の手当の状況 html

整いしだい反映させる予定です。退職手当(平成21年4月1日現在) 浦安市 (支給率) 自己都合 勧奨・定年 勤続20年 …

2025年7月2日

一般行政職の級別職員数等の状況 html

整いしだい反映させる予定です。 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページに問題点はありましたか?(複数…

2025年7月2日

職員の手当の状況 html

整いしだい反映させる予定です。退職手当(平成22年4月1日現在) 浦安市 (支給率) 自己都合 勧奨・定年 勤続20年 …

2025年7月2日

一般行政職の級別職員数等の状況 html

整いしだい反映させる予定です。 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページに問題点はありましたか?(複数…

2025年7月2日

職員の手当の状況 html

整いしだい反映させる予定です。退職手当(平成23年4月1日現在) 浦安市 (支給率) 自己都合 勧奨・定年 勤続20年 …

2025年7月2日

一般行政職の級別職員数等の状況 html

整いしだい反映させる予定です。 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページに問題点はありましたか?(複数…

2025年7月2日

職員の手当の状況 html

整いしだい反映させる予定です。退職手当(平成24年4月1日現在) 浦安市 (支給率) 自己都合 勧奨・定年 勤続20年 …

2025年3月17日

技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針 (PDF 13.1KB) pdf

も退 職者不補充の予定であるため、5年後には職員数が現在の約半数になる見通しである。 3 ページ

2025年3月17日

浦安市の給与・定員管理等について(平成30年度) (PDF 963.5KB) pdf

引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未実施 の場合には、その理由)) ②地域手当の見直し 実施内容(国基準における場合の支給割合…

2025年3月17日

浦安市の給与・定員管理等について(令和元年度) (PDF 577.1KB) pdf

引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未実施 の場合には、その理由)) ②地域手当の見直し 実施内容(国基準における場合の支給割合…

2025年3月17日

浦安市の給与・定員管理等について(令和5年度) (PDF 681.7KB) pdf

き下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未実施 の場合には、その理由)) (給料表の改定実施時期)平成 27 年4月1日 (…

2025年3月17日

浦安市の給与・定員管理等について(平成25年度) (PDF 527.3KB) pdf

しだい 反映させる予定です。 4 職員の手当の状況 (1) 期末手当・勤勉手当 …

2025年3月17日

浦安市の給与・定員管理等について(平成26年度) (PDF 470.5KB) pdf

引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未実施 の場合には、その理由)) ②地域手…

2025年3月17日

浦安市の給与・定員管理等について(平成27年度) (PDF 488.6KB) pdf

引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未実施 の場合には、その理由)) ②地域手…

2025年3月17日

浦安市の給与・定員管理等について(平成28年度) (PDF 476.2KB) pdf

引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未実施 の場合には、その理由)) ②地域手当の見…

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