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2024年4月30日

浦安市の給与・定員管理等について(令和5年度) (PDF 681.7KB) pdf

表されているデータを使用しています。(令和2~4 年の3ヵ年平均) ※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完…

2023年4月27日

浦安市の給与・定員管理等について(平成30年度) (PDF 963.5KB) pdf

表されているデータを使用しています(平成27年~29年の3か年平均)。 ※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完…

2023年6月22日

浦安市の給与・定員管理等について(令和4年度) (PDF 472.5KB) pdf

表されているデータを使用している(令和元年~令和 3年の3か年平均)。 ※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点におい…

2022年4月28日

浦安市の給与・定員管理等について(令和3年度) (PDF 650.7KB) pdf

表されているデータを使用している(平成 30年~令和 2年の3か年平均)。 ※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点に…

2021年4月30日

浦安市の給与・定員管理等について(令和2年度) (PDF 542.4KB) pdf

表されているデータを使用している(平成29年~ 31年の3か年平均)。 ※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完…

2020年5月1日

浦安市の給与・定員管理等について(令和元年度) (PDF 577.1KB) pdf

表されているデータを使用している(平成○~○年の3ヶ年平均)。 ※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致…

2017年4月26日

浦安市の給与・定員管理等について(平成28年度) (PDF 476.2KB) pdf

表されているデータを使用しています(平成25年~27年の3か年平均)。 ※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において…

2018年4月26日

浦安市の給与・定員管理等について(平成29年度) (PDF 947.3KB) pdf

表されているデータを使用しています(平成26年~28年の3か年平均)。 ※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完…

2016年4月26日

浦安市の給与・定員管理等について(平成27年度) (PDF 488.6KB) pdf

表されているデータを使用しています(平成24年~26年の3か年平均)。 ※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において…

2015年7月22日

浦安市の給与・定員管理等について(平成26年度) (PDF 470.5KB) pdf

表されているデータを使用しています(平成23年~25年の3か年平均)。 ※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において…

2015年4月30日

浦安市の給与・定員管理等について(平成25年度) (PDF 527.3KB) pdf

表されているデータを使用しています(平成22年~24年の3か年平均)。 ※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において…

2014年10月29日

技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針 (PDF 13.1KB) pdf

用務員」は全国平均を使用 *技能労務職の職種と民間の類似職種は、浦安市が正規職員のみの数値であり、  民間データは短時間雇用のアルバイト等の非正規職員や派遣職員…

2014年10月29日

手当の名称・主な支給対象職員および業務・支給単価 (PDF 9.6KB) pdf

尿処理手数料、下水道使用料及び下水 道事業受益者負担金の徴収のため外勤した職員 日額 30 社会福祉業務手当 社会福祉業務に従事した職員で規則で定めるも の…

2014年10月31日

手当の名称・主な支給対象職員および業務・支給単価 (PDF 9.8KB) pdf

尿処理手数料、下水道使用料及び下水 道事業受益者負担金の徴収のため外勤した職員 日額 30 社会福祉業務手当 社会福祉業務に従事した職員で規則で定めるも の…

2019年9月11日

浦安市職員のソーシャルメディアの利用に関するガイドライン (PDF 147.8KB) pdf

ソーシャルメディアの利用に関するガイドライン ツイッターやブログに代表されるいわゆるソーシャルメディアは、今や国民の生活において欠か すことのできない重要な情報…