、激変緩和のため、3年間(平成 30年3月 31日まで)の経過措置(現給保障) を実施しました。 ② 地域手当の見直し 実施内容(国基準における場合…
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、激変緩和のため、3年間(平成 30年3月 31日まで)の経過措置(現給保障) を実施しました。 ② 地域手当の見直し 実施内容(国基準における場合…
、激変緩和のため、3年間(平成30年3月31日まで)の経過措置(現給保 障)を実施しました。 【概要】国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表の水準の平均2…
、激変緩和のため、3年間(平成 30 年3月 31 日まで)の経過措置(現給保障) を実施しました。 【概要】国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表…
、激変緩和のため、3年間(平成 30 年3月 31 日まで)の経過措置(現給保障) を実施しました。 【概要】国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表…
、激変緩和のため、3年間(平成 30 年3月 31 日まで)の経過措置(現給保障) を実施しました。 【概要】国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表の水準…
、激変緩和のため、3年間(平成30年3月31日まで)の経過措置(現給保 障)を実施しました。 【概要】国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表の水準の平均2…
、激変緩和のため、3年間(平成30年3月31日まで)の経過措置(現給保 障)を実施しました。 【概要】国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表の水準の平均2…
公務員の時限的な(2年間)給与改定・臨時特例法による給与減額措置が ないとした場合の値です。 ※ 28 年4月1日のラスパイレス指数が、①3年前に比べ1…
員の時限的な( 2 年間)給与改定・臨時特例法による給与 減額措置がないとした場合の値です。 ※ 26 年4月1日のラスパイレス指数が、①3年前に比べ1…
員の時限的な( 2 年間)給与改定・臨時特例法による給与 減額措置がないとした場合の値です。 ※ 27 年4月1日のラスパイレス指数が、①3年前に比べ1…
員の時限的な( 2 年間)給与改定・臨時特例法による給与減額措置が 無いとした場合の値です。 2 職員の平均給与月額、初任給等の状況 (1) 職員…