パイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するた め、国の職員数(構成)を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職…
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パイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するた め、国の職員数(構成)を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職…
パイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較する ため、国の職員数(構成)を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職…
パイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較 するため、国の職員数(構成)を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政 …
パイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較 するため、国の職員数(構成)を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政 …
パイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するた め、国の職員数(構成)を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職…
パイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較する ため、国の職員数(構成)を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職…
パイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較する ため、国の職員数(構成)を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職…
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給料月額、扶養手当、地域手当、住居手当、 通勤手当を 含んだ額です。(特殊勤務手当、時間外手当等を除いている。) (2)民間職種別平均給与・平均年齢等 国の…
りません。 (2) 地方公務員法をはじめとする関係法令及び職員の服務や情報の取扱いに関する規程等を 遵守しなければなりません。 (3) 基本的人権、肖像権、プラ…