き下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未実施 の場合には、その理由)) (給料表の改定実施時期)平成 27 年4月1日 (内容)…
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き下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未実施 の場合には、その理由)) (給料表の改定実施時期)平成 27 年4月1日 (内容)…
引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未実施 の場合には、その理由)) ②地域手当の見直し 実施内容(国基準における場合の支給割合及び当…
引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未実施の 場合には、その理由)) ②地域手当の見直し 実施内容(国基準における場合の支給…
引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未実施の 場合には、その理由)) ②地域手当の見直し 実施内容(国基準における場合の支給…
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引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未実施 の場合には、その理由)) ②地域手当の見直し 実施内容(国基準における場合の支給割合及び当…
引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未実施 の場合には、その理由)) ②地域手当の見直し 実施内容(国基準における場合の支給…
引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具体的な内容(未実施 の場合には、その理由) ②地域手当の見直し実施内容(国基準における場合の支給割合及び当該団…
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いしだい 反映させる予定です。 4 職員の手当の状況 (1) 期末手当・勤勉手当 浦 安 市 千 葉 県 …
後も退 職者不補充の予定であるため、5年後には職員数が現在の約半数になる見通しである。 3 ページ