、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるので…
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2026年5月1日
浦安市の給与・定員管理等について（令和6年度） （PDF 1.0MB） pdf
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2026年5月1日
浦安市の給与・定員管理等について（令和7年度） （PDF 1.1MB） pdf
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、その理由及び改善の見込み 学歴区分にとらわれず任用をしているため、職員構成が国と異なることによるものです。ラ スパイレス指数が高くなる要因となっている…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（平成30年度） （PDF 963.5KB） pdf
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、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなど、職員の年齢構成が国と異なることに よるものです。一時的なものであるので、今後…
2025年3月17日
技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針 （PDF 13.1KB） pdf
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。 職員の削減の見込みとして、55歳以上の職員が平成19年4月1日現在49人おり、今後も退 職者不補充の予定であるため、5年後には職員数が現在の約半数にな…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（令和元年度） （PDF 577.1KB） pdf
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、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなど、職員の年齢構成が国と異なることに よるものです。一時的なものであるので、今後…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（令和5年度） （PDF 681.7KB） pdf
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、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるので…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（平成26年度） （PDF 470.5KB） pdf
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、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用が大幅に増加したことから職員の年齢構成が国と異なること及び 平成 25 年に人事院勧告及び千葉県人事…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（平成27年度） （PDF 488.6KB） pdf
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、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用が大幅に増加したことから職員の年齢構成が国と異なること及び 平成 25 年に人事院勧告及び千葉県人事…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（平成28年度） （PDF 476.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況
、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用が大幅に増加したことから職員の年齢構成が国と異なることによ るものであり、一時的なものであるので今後…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（平成29年度） （PDF 947.3KB） pdf
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、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用が大幅に増加したことから職員の年齢構成が国と異なることによ るものであり、一時的なものであるので今後は下…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（令和2年度） （PDF 542.4KB） pdf
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、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるので、今…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（令和3年度） （PDF 650.7KB） pdf
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、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるので…
2025年3月17日
浦安市の給与・定員管理等について（令和4年度） （PDF 472.5KB） pdf
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、その理由及び改善の見込み 市制施行の際に職員の採用を大幅に増加させたことなどで、職員の年齢構成が国と異なること によるものです。一時的なものであるので…
