59 ⑨ 雇用職員(非常勤者を含む)について就業規則を定め、個別に雇用契約を結んでいますか。 雇用職員の個別な雇用契約についてでは、「個別に…
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59 ⑨ 雇用職員(非常勤者を含む)について就業規則を定め、個別に雇用契約を結んでいますか。 雇用職員の個別な雇用契約についてでは、「個別に…
2 3 4 ⑨ 雇用職員(非常勤者を含む)に ついて就業規則を定め、個別に 雇用契約を結んでいますか。 1 個別に適正な契約を結ん でいる 2…
2 3 4 ⑨ 雇用職員(非常勤者を含む)に ついて就業規則を定め、個別に 雇用契約を結んでいますか。 1 個別に適正な契約を結ん でいる 2 契…
2 3 4 ⑩ 雇用職員(非常勤者を含む)に ついて就業規則を定め、個別に 雇用契約を結んでいますか。 1 個別に適正な契約を結ん でいる 2 契…
ートに記入する方法を採用した。 ・ なお、ここでいう職員には、常勤職員のほかに、常勤者と同等にサービスに関わっている臨時職員やパ ート職員を含む。 ・…
ートに記入する方法を採用した。なお、 ここでいう職員には、常勤職員のほかに、常勤者と同等にサービスに関わっている臨時職員を含む。 <実施体制の例> …
、 企業等に高齢者雇用に関する周知を 図ることが必要です。 ・仕事をしている高齢者向けの情報提 供等の手法等をさらに工夫していく ことが必要で…
課題として、「職員の採用が困難」が 62.3%と最も多く、次いで、 「利用者の確保が困難」が 34.4%、「職員の人材育成が困難」が 32.8%となっており、…
課題として 「職員の採用が困難 が 62.3%と最も多く 次いで 「利用者の確保が困難 が 34.4% 「職員の人材育成が困難 が 32.8%となっており …
. 167 ⑩ 雇用職員(非常勤者を含む)について就業規則を定め、個別に雇用契約を結んでいま すか。 ..........................…
も高く、次いで「中途採用枠の拡大」の割合が 45.5%となっています。介護保険事業所の事業運営にあたっては、担い手となる人材の確保 が重要な課題となっており…