本文へ

」が 24.9％、「人材育成」 が 23.9％と続いています。要介護度別に比較すると、介護度が重くなるほど「家族介護の負担軽減」 を求める割合が高まる傾向が…

を感じることでは、「人材の確保が困難」と「介護報酬単価が低い」が高くな っており、人材の確保と介護報酬単価の低さに問題を感じている事業者が多いことがうかがえま…

11％、シルバー人材センターで約１％、介護予防や健康に関する教室では 約８％となっています。 ・介護予防の取り組みとして、「足などの筋力をつける」「外…

176 問６ 人材確保のため今後どのような取組みが必要だと思いますか。 ..................... 178 問７ 【居宅介護支援事業所…

どで職員の処遇改善や人材の確保に取り組ん でいますか。 ...................................................…

の確保が困難 ２ 人材の確保が困難 ３ 従業員の福利厚生などが不十分 ４ 介護報酬単価が低い ５ 運営・運転資金の確保が困難 ６ 事務所の確保や維持が…

がっているものの、「人材の 確保の困難」と「介護報酬単価が低い」は依然として大きな課題となっています。また、「利用者 の確保が困難」という事業所も６割弱を占…

27.8％）、 「人材の育成」（27.1％）が上位に挙げられています。 ○在宅生活を維持していくためには、家族介護者のレスパイト支援の充実や、介護従事者の…

、約８割の事業者が「人材の確保が困難」を挙げ ている。次いで「介護報酬単価が低い」が約７割となっている。介護報酬の引き下げや軽度者の 利用制限が行われ、事業…

今後の課題として「人材の確保が困難」という回答が多く、人材確保への支援が課題となります。 提供サービスでみると、受け入れの余裕がないという回答が「居宅介護…

困難と感じることは「人材の確保が困難」 が最も多く、次いで「介護報酬単価が低い」の順となっています。なお、前 回調査と比較すると、「利用者の確保が困難」が約…

の確保が困難 ２ 人材の確保が困難 ３ 従業員の福利厚生などが不十分 ４ 介護報酬単価が低い ５ 運営・運転資金の確保が困難 ６ 事務所の確保や維持が…

28.8％、「職員の人材育成が困難」が 24.2％となっており、利用者の確保と ともに、職員の確保・育成が大きな課題となっています。 過去１年間における職…

係 （例：シルバー人材センターなど） 〈参加の状況〉 〈参加の頻度〉 〈今後の参加意向〉 １ 参加している ２ 参加していない １ 週 1 回以上 …

福祉サービスに関する人材を育成する（保健師、介護職員など） 15 ボランティアの育成など民間活動を支援する 16 道路の段差解消や公共的な建物へのエレベータ…

ホームヘルパーなどの人材を育成する ３ 特別養護老人ホームなどの施設を増やす ４ 利用料を補助するなど、利用者の費用負担を軽減する ５ 介護保険サー…

係 （例：シルバー人材センターなど） 〈参加の状況〉 〈参加の頻度〉 〈今後の参加意向〉 １ 参加している ２ 参加していない １ 週 1 回以上 …

係 （例：シルバー人材センターなど） 〈参加の状況〉 〈参加の頻度〉 〈今後の参加意向〉 １ 参加している ２ 参加していない １ 週 1 回以上 …

況〉 シ シルバー人材センター事業 １ 知っている ２ 知らない １ よく参加している ２ 時々参加している ３ あまり参加していない ４ 全く参…

況〉 シ シルバー人材センター事業 １ 知っている ２ 知らない １ よく参加している ２ 時々参加している ３ あまり参加していない ４ 全く参…