,393 支援員は、育成支援に関する専門的知識 や技術を有していると思いますか。 1,169 支援員同士の情報共有が十分になされて いると思いますか。 1,19…
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2いる。 支援員は、育成支援に関する専門的知 702 14 220 75.0%識や技術を有していると思いますか。 職員が自らの資質向上に向けた業務の目標を定めて…
3 96 支援員は、育成支援に関する専門的知 識や技術を有していると思いますか。 941 28 269 児童の出欠確認や不審者対応など、ク ラブにおいて安全確保…
Q 2 支援員は、育成支援に関する専門的知識や技術を有していると思いますか。 Q 3 出席確認や不審者対応など、来所時や帰宅時の安全確保に向けた取り組み …
Q 2 支援員は、育成支援に関する専門的知識や技術を有していると思いますか。 Q 3 出席確認や不審者対応など、来所時や帰宅時の安全確保に向けた取り組み …
内容の「浦安市次世代育成支援 特定事業主行動計画」を策定・公表しました。 また、「浦安市職員の勤務時間、休暇等に関する規則」特 別休暇の基準の一部変更により、子…
【要旨】「次世代育成支援対策推進法」の規定に基づき、平成 17 年3月に策定した「浦安 2 市子育て支援総合計画」の実施状況の把握・点検を継続的に行うため…
育て支援策及び次世代育成支援を推進するために策定された計画ですが、同時に、 次世代育成支援対策法(平成 15 年法律第 120 号)第8条に規定する「市町村行動…
した「浦安市次世 代育成支援特定事業主行動計画」について、引き続き周知を図った。 女性職員の育児休業取得率は10%である。 育児休業等(部分休業、育児時間、…
育て支援策及び次世代育成支援を推進するために策定された計画ですが、同時に、 次世代育成支援対策法(平成15年法律第120号)第8条に規定する「市町村行動計画」と…
した「浦安市 次世代育成支援特定事業主行動計画」について、引き続き周知を図った。 女性職員の育児休業取得率は100%である。 育児休業等(部分休業、育児時間、子…
定した「浦安市次世代育成支援特定事業主行動計画」に基づいて、男子職員の育児等に 関する休暇・休業制度について通知するなど、引き続き周知を図った。 また、職員から…