22新規事業 検証 市職員の育児休業取得の促進 人事課 計画内容 市職員の育児休業取得を促進するなど、子育てと仕事の両立を図るために、必要な雇用環境の 整備に取…
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22新規事業 検証 市職員の育児休業取得の促進 人事課 計画内容 市職員の育児休業取得を促進するなど、子育てと仕事の両立を図るために、必要な雇用環境の 整備に取…
度 実施状況と評価 市職員の育児休業取得を推進し、本市においても仕事と子育ての両立を図るため、男性職員の 育児等に関する休暇・休業制度について周知してきた。 ■…
通年 月1回 74 市職員の育児休業取得を推進するなど、仕事と子育ての両立を図るために、必要な雇用環境の整 備に取り組みます。 職員への周知 平成20年実績 実…
実績 月1回 53 市職員の育児休業取得を推進するなど、仕事と子育ての両立を図るために、必要な雇用環境の整 備に取り組みます。 職員への周知 平成20年実績 実…
番号 97 事業名 市職員の育児休業取得の促進 平成21年度 実施状況と評価 平成17年度に策定した「浦安市次世代育成支援特定事業主行動計画」に基づいて、男子職…
59 97 人事課 市職員の育児休業取得の促進 60 ② 子どもの人権保護と児童虐待対応の強化 事業番号 課 名 施策・事業名 ページ 98 こども家庭課 …
番号 97 事業名 市職員の育児休業取得の促進 平成20年度 実施状況と評価 男子職員の育児等に関する休暇・休業制度について通知するなど、平成17年度に策定し…
関心の高さを踏まえ、市職員にも普通救命講習の受講を進めることとなった。 このため、更に指導員の養成の必要と予算措置及び担当課の増強等の問題が生じた。 48 事業…
人事課 計画内容 市職員の育児休業取得を推進するなど、本市においても仕事と子育ての両立を図るために、必 要な雇用環境の整備に取り組みます。 平成15年度実績 …
ていきます。 継続 市職員の育児休業取得の 促進 継続商工観光課 労働相談、 再就職準備 セミナー等 を実施 職員へのアンケート結果を参考にし、仕事と子育ての両…