ことにより、事業主が労働者への雇用管理の見直しを行い、職場環境 を整えるための意識啓発の推進につながった。 平成22年度 事業予定と 今後の課題 事業番号 93…
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ことにより、事業主が労働者への雇用管理の見直しを行い、職場環境 を整えるための意識啓発の推進につながった。 平成22年度 事業予定と 今後の課題 事業番号 93…
名) 実質的な男女労働者間の格差解消、女性の能力発揮を促進するための積極的取組(ポジティ ブ・アクション)はなぜ必要なのか、その取組方法、企業の取組事例等につ…
から生じている 男女労働者間の差を解消し、女性がその能力を十分に発揮 できるようにするために行う企業の自主的かつ積極的な取 組みを実践するため、事業主又は労務人…