を行ったことにより、事業主が労働者への雇用管理の見直しを行い、職場環境 を整えるための意識啓発の推進につながった。 平成22年度 事業予定と 今後の課題…
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を行ったことにより、事業主が労働者への雇用管理の見直しを行い、職場環境 を整えるための意識啓発の推進につながった。 平成22年度 事業予定と 今後の課題…
会均等法の施行による事業主の「措置義務」に関する指針の内容、効果的な取 組方法についてのセミナーを開催した。 今まで無意識に行われていたかもしれないセクシュ…
世 代育成支援特定事業主行動計画」について、引き続き周知を図った。 女性職員の育児休業取得率は10%である。 育児休業等(部分休業、育児時間、子の看護…
組みを実践するため、事業主又は労務人事担当者を対象に 「ポジティブ・アクション普及促進セミナー」を開催し、 ポジティブ・アクションについての考え方、取組方法…