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2024年11月9日

保管期限切れの新型コロナワクチンの誤接種について(令和4年4月23日) html

出した1カ月後の同じ時間までに使用することになっていますが、令和4年4月20日(水曜日)、3回目接種対象4人に対し、誤って期限を3日超過したワクチンを使用したと…

2024年11月9日

職員の新型コロナウイルス感染について(令和4年7月21日) html

17日(日曜日)24時間勤務明け、以降勤務なし、発熱 7月20日(水曜日)陽性診断 当該各施設内を消毒したうえで、通常どおり業務を行っています。 このページ…

2024年11月9日

職員の新型コロナウイルス感染について(令和4年7月25日) html

19日(火曜日)24時間勤務明け、以降勤務なし、発熱 7月21日(木曜日)陽性診断 当該各施設内を消毒したうえで、通常どおり業務を行っています。 このページ…

2024年11月9日

阿部慎之助氏記念品などの展示記念セレモニーを行います(令和4年7月25日) html

に常設し、施設の開館時間内であればどなたでも自由にご覧いただけます。 阿部慎之助氏は、読売ジャイアンツの選手として数々のタイトルを獲得し、2,000本安打、40…

2024年11月9日

職員の新型コロナウイルス感染について(令和4年7月27日) html

23日(土曜日)24時間勤務明け、以降勤務なし 7月24日(日曜日)発熱 7月26日(火曜日)陽性診断 施設消防庁舎 年代50代 性別男性 居住地市内 経過7…

2024年11月9日

職員の新型コロナウイルス感染について(令和4年7月28日) html

22日(金曜日)24時間勤務明け、以降勤務なし 7月27日(水曜日)発熱、PCR検査、陽性判明 施設学校関連施設(委託事業者) 年代60代 性別女性 居住地市…

2024年11月9日

職員の新型コロナウイルス感染について(令和4年8月4日) html

30日(土曜日)24時間勤務明け 8月1日(月曜日)24時間勤務明け、発熱、PCR検査 8月3日(水曜日)陽性判明 施設環境衛生施設(委託事業者) 年代70代…

2024年11月9日

職員の新型コロナウイルス感染について(令和4年8月6日) html

月4日(木曜日)24時間勤務明け、夜発熱 8月5日(金曜日)遺伝子検査、陽性判明 施設消防庁舎 年代30代 性別男性 居住地市内 経過 8月1日(月曜日)勤務…

2024年11月9日

職員の新型コロナウイルス感染について(令和4年8月14日) html

12日(金曜日)24時間勤務明け、以降勤務なし 8月13日(土曜日)発熱、抗原検査、陽性判明 施設市立認定こども園 年代40代 性別女性 居住地市内 経過8月…

2024年11月9日

職員の新型コロナウイルス感染について(令和4年8月16日) html

12日(金曜日)24時間勤務明け、以降勤務なし 8月13日(土曜日)週休日 8月14日(日曜日)発熱、のどの痛み 8月15日(月曜日)陽性診断 施設庁舎 年代…

2024年11月9日

職員の新型コロナウイルス感染について(令和4年8月19日) html

14日(日曜日)24時間勤務明け、以降勤務なし 8月15日(月曜日)発熱、頭痛、けん怠感 8月16日(火曜日)PCR検査 6月18日(木曜日)陽性判明 施設高…

2024年11月9日

職員の新型コロナウイルス感染について(令和4年8月21日) html

17日(水曜日)24時間勤務明け 8月18日(木曜日)勤務 8月19日(金曜日)早退、発熱 8月20日(土曜日)抗原検査、陽性判明 当該各施設内を消毒したうえ…

2024年11月9日

職員の新型コロナウイルス感染について(令和4年8月25日) html

19日(金曜日)24時間勤務明け、以降勤務なし 8月22日(月曜日)発熱、PCR検査 8月23日(火曜日)陽性判明 施設市営自転車駐車場(指定管理者) 年代7…

2024年11月9日

職員の新型コロナウイルス感染について(令和4年8月30日) html

24日(水曜日)24時間勤務明け、以降勤務なし 8月27日(土曜日)発熱 8月29日(月曜日)陽性診断 施設市立幼稚園 年代50代 性別女性 居住地市内 経過…

2024年11月9日

職員の新型コロナウイルス感染について(令和4年9月12日) html

月8日(木曜日)24時間勤務明け 9月9日(金曜日)早退、以降勤務なし、発熱 9月10日(土曜日)抗原検査、陽性判明 施設文化・教育施設(指定管理者) 年代3…

2024年11月9日

令和4年市議会第4回定例会について(令和4年11月18日) html

および定年前再任用短時間勤務制を設けるとともに、60歳に達した職員の翌年度以後の給与に関する特例を設けるなどのため、所要の改正を行うものです。 (問い合わせ:人…