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通所の定義から、就労継続支援を利用するための就労に係る作業能力や就労意欲などの評価を受ける目的で、障がい者通所施設を一時的に利用する場合を除くことを明確化す…

浦安市重度障がい者等就労支援特別事業の実施に関する規則（令和3年規則第61号） （14）浦安市重度心身障がい者手当支給条例施行規則（令和4年規則第33号） …

害福祉サービスとして就労選択支援が実施されることから、所要の改正を行うものです。意見公募手続を実施しなかった旨およびその理由 この規則については、金銭の給付の…

66％ 就職・仕事などで不利・不当な扱いを受ける 221件 38％ 同性のパートナーとの関係を認めてもらえない 251件 43％ …

6% 就労・労働等相談 4件 2% 女性のための相談 15件 9% 消費生活相談 20件 11% ひとり…

% 仕事・就職に関する情報 65件 6.4% 文化・芸術に関する情報 163件 16.1% スポーツに関する情報 118…

7% 6.就職や転職のために必要な知識・技能（就職や転職に関係のある知識の習得や資格の取得など） 64件 6.3% 7.職業において必要…

1.6% 就労支援 30件 3.0% 認知症グループホームや特別養護老人ホームなどの施設整備 384件 38.1% その他…

令和5年3月13日の就任式 15件 5.9% 市ホームページ 65件 25.6% 広報うらやす 152件 59.8％ …

浦安市役所での就業に興味のある学生を対象に、就業意欲の向上 や不安・疑問の解消のため、参加しやすい職場体験会を導入し、 人材の確保を図る。 具体的…

的支援、レスパイト、就労との両立支援などを、 計画の中で中核的な要素として位置づけ、どこに相談すればよい のかが分かる導線を明確にしていただきたい。 B…

会参加の支援を行い、就労 機会の創出を図ってきました。 一方で、アンケートでは、認知症のイメージについて、「認知症になっても生活の工夫 をしたり、サポー…

条第13項に規定する就労選択支援 エ 法第５条第14項に規定する就労移行支援 オ 法第５条第15項に規定する就労継続支援 (3) 通所 障がい者が…

第２条第２号ウ中「就労移行支援」を「就労選択支援」に改め、同号エ中 「就労継続支援」を「就労移行支援」に改め、同号に次のように加える。 オ 法第５条…

令和5年3月13日の就任式 15 5.9% 2.市ホームページ 65 25.6% 3.広報うらやす 152 59.8% 4.市役所1階の写真やサイン等の掲…

状況 基本点 １ 就労 省 略 １の ２ 就労内定 (利用希望日まで に就労を開始し ている場合に限 る。) 就労の内定・開業予定で…

(2) 労働協約、就業規則等により退職年齢を65歳以上に定めている市内に事 業所を有する事業主であって、当該事業所を定年退職した当該対象者を再 雇用したも…

28 16% 8.就労・労働等相談 4 2% 9.女性のための相談 15 9% 10.消費生活相談 20 11% 11.ひとり親・婦人家庭・児童相談 7…

第55条の４第１項の就労自立給付金の支給に関する情報」を「就労自立給 付金関係情報」に改める。 別表第３の８の項法別表第１令第８条第９号に掲げる事務（児童福…

護の措置 に基づく就労自立給付金関係情報 別表第２（第４条） 法別表第２ の項番号 事務 特定個人情報 同 左 同 左 同 左 １～６ 同 左 …