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通所の定義から、就労継続支援を利用するための就労に係る作業能力や就労意欲などの評価を受ける目的で、障がい者通所施設を一時的に利用する場合を除くことを明確化す…

浦安市重度障がい者等就労支援特別事業の実施に関する規則（令和3年規則第61号） （14）浦安市重度心身障がい者手当支給条例施行規則（令和4年規則第33号） …

害福祉サービスとして就労選択支援が実施されることから、所要の改正を行うものです。意見公募手続を実施しなかった旨およびその理由 この規則については、金銭の給付の…

6% 就労・労働等相談 4件 2% 女性のための相談 15件 9% 消費生活相談 20件 11% ひとり…

% 仕事・就職に関する情報 65件 6.4% 文化・芸術に関する情報 163件 16.1% スポーツに関する情報 118…

7% 6.就職や転職のために必要な知識・技能（就職や転職に関係のある知識の習得や資格の取得など） 64件 6.3% 7.職業において必要…

1.6% 就労支援 30件 3.0% 認知症グループホームや特別養護老人ホームなどの施設整備 384件 38.1% その他…

令和5年3月13日の就任式 15件 5.9% 市ホームページ 65件 25.6% 広報うらやす 152件 59.8％ …

法人の理 事長への就 任状況 事業 経営 識見 地域 福祉 関係 管理 者 事業 識見 財務 管理 識見 有 無 …

２項に規定する障害者就業・生活支援センター (3) 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律（平成17 年法律第123号）第５条第13項に…

２項に規定する障害者就業・生活支援センター (3) 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律（平成17 年法律第123号）第５条第13項に…

浦安市役所での就業に興味のある学生を対象に、就業意欲の向上 や不安・疑問の解消のため、参加しやすい職場体験会を導入し、 人材の確保を図る。 具体的…

とともに、生活介護や就労支援、グループホームなどの 拡充を図るべきである。加えて、支援者養成を急ぎ、高齢化に対応した 福祉に強い街の拠点づくりを進めるべきで…

会参加の支援を行い、就労 機会の創出を図ってきました。 一方で、アンケートでは、認知症のイメージについて、「認知症になっても生活の工夫 をしたり、サポー…

的支援、レスパイト、就労との両立支援などを、 計画の中で中核的な要素として位置づけ、どこに相談すればよい のかが分かる導線を明確にしていただきたい。 B…

条第13項に規定する就労選択支援 エ 法第５条第14項に規定する就労移行支援 オ 法第５条第15項に規定する就労継続支援 (3) 通所 障がい者が…

令和5年3月13日の就任式 15 5.9% 2.市ホームページ 65 25.6% 3.広報うらやす 152 59.8% 4.市役所1階の写真やサイン等の掲…

状況 基本点 １ 就労 省 略 １の ２ 就労内定 (利用希望日まで に就労を開始し ている場合に限 る。) 就労の内定・開業予定で…

第２条第２号ウ中「就労移行支援」を「就労選択支援」に改め、同号エ中 「就労継続支援」を「就労移行支援」に改め、同号に次のように加える。 オ 法第５条…

その他（県特・就職等） 16.7 17.4 前年度の欠席日数 小学生 中学生 30 日～49 日 81.3％ 55.6％ 50 日～89 日 …