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第409号厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知）において、受給要件の変更、支給限度額の変更がありました。 この変更に合わせて、「浦安市ひとり親家庭自立支援教育…

さらなる障がい者の雇用機会の拡大を図るにあたり、本制度の対象要件を拡充するため、所要の改正を行うものです。意見公募手続きを実施しなかった旨およびその理由 こ…

助対象を運営事業者に雇用された日から起算して「8年以内の者」を「7年以内の者」に改めるため、浦安市私立保育所等保育士等宿舎借上げ支援事業費補助金交付要綱の一部を…

２条第１項第２号中「雇用」を「直接雇用」に、「介護保険法（平成12年 法律第123号）第８条第２項に規定する介護福祉士その他政令で定める者」を 「者のうち、…

者 介護事業者に直接雇用されている者のうち、本市内の事業 所に勤務するものであって、別表の左欄の区分に応じ、当該右欄に定める ものをいう。 ２ 前…

り組みの名称 経験者採用制度の実施 取り組みの内容 浦安市職員として一定の勤務経験があり、様々な事情により退職 した方や、官公庁、民間企業において一定…

じめて公式競技として採用されたことや他の 公共施設には無い施設であることなどから、スカッシュコートを設置して はどうか。 Ｄ 市のスポー…

(2) 障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和35年法律第123号）第27条第 ２項に規定する障害者就業・生活支援センター (3) 障害者の日常生活及…

(2) 障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和35年法律第123号）第27条第 ２項に規定する障害者就業・生活支援センター (3) 障害者の日常生活及…

B 第７条は、雇用関係を前提に事業主の役割を定めたものです。 ケアと仕事の両立や介護離職後の再就職の困難さについては、ケ アラーの就労支援を含め、ケ…

活動を行うに当たり、雇用する従業員がケアラーで ある可能性があることを認識し、従業員がケアラーであると認められるとき は、当該ケアラーの意向を尊重しつつ、勤…

。 ６ 育児休業（雇用保険の被保険者の休業に限る。）の取得に伴い、 産前休暇の開始日から出産日の属する月の２か月後の月末まで に市内の施設等の利用契約を解…

、保育士定数を超えて雇用する 保育士をいう。ただし、要支援児保育、延長保育事業、地域子育て支 援拠点事業、一時預かり事業及び病後児保育事業を実施するために雇…

49号厚生労 働省雇用均等・児童家庭局長通知）「市区町村子ども家庭総合支援拠点」設 置運営要綱の４の（２）に規定する要支援児童及び要保護児童等並びに特定 …

第49号厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知）「市区町村子ども家庭 総合支援拠点」設置運営要綱の４の（２）に規定する要支援児童及び要 保護児童等並びに特定…

必要な保育補助者等の雇用 (3) 感染症対策計画の策定 (4) 職員の体調管理 （補助対象経費等） 第４条 補助対象経費及び補助上限額は、別表の…

護師は、運営事業者に雇用された日から起算し て６年以内の者（平成24年度以前から運営事業者が借り上げている宿舎に入 居している者は除く。）であって、次の各号…

7第12号厚生労働省雇用均等・児童家庭局長 通知」を「令和６年３月30日付けこ成保発第180号こども家庭庁成育局長通 知」に改め、同13中「平成27年７月1…

7第12号厚生労働省雇用均等・ 児童家庭局長通知）に基づく病児保育事業のうち病後児対応型をい う。 ９～12 同 左 -５- （下線の…

し ◯多職種を校内に採用。 ◯保護者向けに不登校についての理解 ◯現在 登校している児童生徒について、先生との個別面接等を実施。 ◯個別支援計画を全生徒、児…