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、P14「2）多様な関係者との連携・取組内容」や「（11）河川空間のオー プン化の取組」に記載のとおり、今後、社会実験やかわまちづくりの周知イベント 等を通じて…

.. 5 （２）教職員のＩＣＴ活用指導力について ......................................................…

育・雇用等の各分野の関係者、学識経験者 等から構成される「浦安市障がい者福祉計画策定委員会」において、本 市の障がい福祉を取り巻く課題や今後の施策の方向性につい…

（浦安市特別職の職員で非常勤のものの報酬及び費用弁償に関する条例の一 部改正） ２ 浦安市特別職の職員で非常勤のものの報酬及び費用弁償に関する条例（昭 和…

アンケート調査では、職員の人材育成が困難と回答している事業 所が３割ほどあることから、どのような職員育成ニーズがあるか明 らかにして具体的な取り組みに落とし込め…

童・生徒、保護者、教職員、地域の人々等々 を考え、現存の一学校に集めるのではなく、全く新 しい校舎を建築し、新学校をスタートできたらと考 えます。 Ｂ 今回の改…

まえ、被保険者、福祉関係者、保健・医療関係者、学識経験者ならび に公募による市民代表などで構成する「浦安市介護保険運営協議会」において、本市 の高齢者保健福祉を…

セラーや養護教諭、教職員によ る十分な見守りや相談体制の強化に努めます。 (学区の変更) ・学区の変更にあたっては、希望による変更から実施するなど、段階的に進め…

童生徒と直接関わる教職員の力量形成も大切なこと と考えることから、適宜、必要な研修は実施しているところです。 第５章 視点 1未然 防止（Ｐ６） ４ 【基…

問）は 市民・市役所職員双方にとって便利だと思う。FAQ を充実させるために は、電話等による担当課への問い合わせ内容を新たな Q＆A として反 映させるべきだ…

に対応する情報主管課職員数が少ないなどの 課題から、自治体におけるデジタル人材の確保や育成への対応、また、自治体と住民との 接点である「フロント」について、従来…

長欠担当者会議や教 職員の資質向上を目的とした研修会の 実施 〇市費スクールライフカウンセラーの配 置 〇いちょう学級における教育機能の充実 ○県費スクー…

に対応する情報主管課職員数が少ないなどの 課題から、自治体におけるデジタル人材の確保や育成への対応、また、自治体と住民との 接点である「フロント」について、従来…

の意見 「市の専門職員の不足」を理由に中間支援者の必要について記 述していますが、本来、市の担当職員がみどりの専門知識を得て 育っていく必要があります。市が自…

. 11 (1) 職員育成・組織の最適化【人・組織】 ....................................................…

にしてい ただくと、スタッフの方と利用者がよりコミュニケーションがとれる空間になると思う。 B 19 １F に、誰もが利用できるエントランスロビー（サロン…

（ごみ処理施設正規職員分） 49,223,338 44,235,549 51,000,776 57,297,749 54,031,427 塵芥処理費及びリサイ…

任教諭、副園長、中堅職員、初任者向けなど）を実施します。 また、公私・施設類型を超えた合同会議を開催し、幼児期の学校教育・保育に関する国の 動向を踏まえた研修…

条 医師その他の医療関係者は、感染症の予防に関し市が講ずる施策に協 力し、その予防に寄与するよう努めるとともに、感染症の患者等が置かれて 3 いる状況を深く認識…

○スペシャリストなスタッフの充実／○施設利用料の軽減化／ ○夜間に若者のたまり場とならないような工夫／○管理運営に かかるランニングコストの確保 各 1～2 …