コンプライアンス行動指針が組織・職員 の行動として定着していない現状を改め、市長及び職員の最優先事項として 『健全な風土』として定着させます。」 特に、…
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コンプライアンス行動指針が組織・職員 の行動として定着していない現状を改め、市長及び職員の最優先事項として 『健全な風土』として定着させます。」 特に、…
を推進していくための指針 となるものです。本市では、総合計画に 掲げた施策を推進するため、各事業に取 り組んでいます。 (事務事業評価の対象) …
市のまちづくりの基本指針である「浦安市総合計画」と整合性を図りながら、社会情 勢の変化や計画の進捗状況に応じて、適宜見直しを行います。 …