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ることを基本とし、各部局長の強いリーダーシップのもと予算編成を行いました。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏感に感じ取り、すべての事務事業につい…

＜提案型＞ 施設管理部局 （募集要項の決定） 公募型へ転換する場合 ネーミングライツパートナー募集 施設管理者や企業等からの提案 広告掲載審査委員会 （提案施設…

ることを基本とし、各部局長の強いリーダーシップの下、次の基本的な考え 方に基づき予算編成を行うこととする。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏感…

ることを基本とし、各部局長の強いリーダーシップの下、次の基本的な考え 方に基づき予算編成を行うこととする。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏感…

げること基本とし、各部局長の強いリーダーシップの下、次の基本的な考え 方に基づき予算編成を行うこととする。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏…

0人 12人 7人 部　局 臨時的職員 16 人 16 人 16 186 人 186 人 186 消防士、給食員等人 100.0 ％ 170 消　防 計 職員数…

は次のとおりです。 部　局 事務局 事務局 合　計保 険 事 業 勘 定 介 護 サ ー ビ ス 事 業 勘 定 千円 千円 千円 千円 千円 国 民 健 康 …

対象施設を所管する部局の長を委員長とし、同部局の次長及び同施設の運営・ 維持管理に関係する部署の所属長のほか、委員長が指名した者とします。 ② 審査項目、ポイ…

2人 1,348人 部　局 機　関 定　　数 920人 12人 7人 5人 310人 200人 議　会 選　管 監　査 教　委 消　防 計 事務局 事務局 事務…

ることを基本とし、各部局長の強 いリーダーシップの下、予算編成を行います。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏感に感じ取り、全ての事務事業 に…

教　委 消　防 計 部　局 事務局 事務局 事務局 事務局 機　関 作業員等 ○　職員と給与について（一般職） １．職員数について 職員数及びその配置状況は次の…

管 監　査 教　委 部　局 事務局 事務局 事務局 事務局 1,334 ※給与費、共済費及び職員数は、教育長を含みます。 30,457 11,248,172 職…

教　委 消　防 計 部　局 事務局 事務局 事務局 事務局 機　関 定　　数 920人 12人 7人 5人 310人 200人 1,454人 実　　数 876人…

こと。 ② 各部局は、「平成 19 年度の浦安市予算編成方針」等を踏まえ、部長のリ ーダーシップの下、要求内容を十分に議論し、予算編成を行うこと。また、 …

こと。 ② 各部局は、「平成20年度の浦安市予算編成方針」等を踏まえ、部長のリ ーダーシップの下、要求内容を十分に議論し、予算編成を行うこと。また、 各部…

ることを基本とし、各部局長の強いリーダーシップの下、次の基本的な考え 方に基づき予算編成を行うこととする。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏感…

ること基本とし、各部局長の強いリーダーシップの下、次の基本的な考え方 に基づき予算編成を行うこととする。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏…

の対応については、各部局長の強いリーダ ーシップの下、人や予算の経営資源に優先順位をつけ、予算要求を行 うこと。 4 ④ 地方債については、単に単年度の収支均衡…

政課題への対応は、各部局長の強いリーダーシップ の下、人や予算の経営資源に優先順位をつけ、予算要求を行うこと。 ⑮ 管理職は、自ら率先して業務の簡素化や優先順位…

政課題への対応は、各部局長の強いリーダーシップ の下、人や予算の経営資源に優先順位をつけ、予算要求を行うこと。 ⑭ 管理職は、自ら率先して業務の簡素化や優先順位…