職員の自己啓発意欲、資質向上を図り、市行政の発展に寄与するも のである。 ②直近３年間（平成30年度～令和２年度）に３団体へ補助金を交付し、図書館における 児童…
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2022年5月13日
001 自主研修助成金 （人事課） （PDF 146.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の財政 > 財政の健全化への取り組み > 補助金等調査票（チェックシート） > 令和3年度補助金等調査表（チェックシート）
2022年5月13日
072 浦安市教育研究会運営費補助金（指導課） （PDF 168.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の財政 > 財政の健全化への取り組み > 補助金等調査票（チェックシート） > 令和3年度補助金等調査表（チェックシート）
充実」の 「教職員の資質向上」が整合している。 評価 「はい」→どのような点で特性を生かしているのか記入。 はい 本市は規模が小さいので、小中学校の教職員が一堂…
2020年10月20日
令和元年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50から282ページ） （PDF 3.2 pdf
職員研修事業 職員の資質向上を図り、多様化する行政需要に対応するため、階層別研修、特別研修及び外部 機関への派遣研修を実施しました。 階層別研修 決算書Ｐ65 …
2018年12月11日
平成29年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50ページから277ページ） （PDF pdf
職員研修事業 職員の資質向上を図り、多様化する行政需要に対応するため、各階層別に実施する階層別研 修、特別研修及び外部研修機関に職員を派遣する研修を実施しました…
2019年9月18日
平成30年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50から279ページ） （PDF 3. pdf
職員研修事業 職員の資質向上を図り、多様化する行政需要に対応するため、各階層別に実施する階層別研 修、特別研修及び外部研修機関に職員を派遣しました。 階層別研修…
2017年1月20日
平成27年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50ページから259ページ） （PDF pdf
職員研修事業 職員の資質向上を図り、多様化する行政需要に対応するため、各階層別に実施する階層別研 修、特別研修及び外部研修機関に職員を派遣する派遣研修を実施しま…
2015年12月16日
平成26年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50ページから261ページ） （PDF pdf
職員研修事業 職員の資質向上を図り、多様化する行政需要に対応するため、各階層別に実施する階層別研 修、特別研修及び外部研修機関に職員を派遣する派遣研修を実施しま…
2017年8月29日
平成28年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50ページから266ページ） （PDF pdf
職員研修事業 職員の資質向上を図り、多様化する行政需要に対応するため、各階層別に実施する階層別研 修、特別研修及び外部研修機関に職員を派遣する派遣研修を実施しま…
2017年8月29日
平成28年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（267ページから385ページ） （PD pdf
することで、教職員の資 質向上と指導力向上を図ることができました。また、中堅層教員の育成や、各学校の定期的 な情報の発信を促進することができました。 61,63…
2017年1月20日
平成27年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（260ページから409ページ） （PD pdf
せることで、教職員の資質向上と指導力向上を図ることができました。 当初予算 462千円 ２．きめ細かな指導推進事業 決算 当初予算 4,412千円 ３．調査研究…
2015年12月16日
平成26年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（262ページから424ページ） （PD pdf
することで、教職員の資質 向上と指導力向上を図ることができました。また、若年層教員及び中堅層
