切な業務分担/部下の意 欲向上・メンタルケア等 (2日間) 5級昇格者 (32名) 副主査研修 平成27年度 キャリアとは/自己の理解/職場において必要とされる…
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切な業務分担/部下の意 欲向上・メンタルケア等 (2日間) 5級昇格者 (32名) 副主査研修 平成27年度 キャリアとは/自己の理解/職場において必要とされる…
って就労能力及び就労意欲のある方を対象とし、住宅 を喪失又は喪失する恐れのある方に対して住宅手当を支給すること により、住宅及び就労機会の確保に向けた支援を行う…
って就労能力及び就労意欲のある方を対象とし、住宅 を喪失又は喪失する恐れのある方に対して住宅手当を支給すること により、住宅及び就労機会の確保に向けた支援を行う…
って就労能力及び就労意欲のある方を対象とし、住宅 を喪失又は喪失する恐れのある方に対して家賃相当額を給付するこ とにより、住宅を確保すると共に就職に向けた支援を…
って就労能力及び就労意欲のある方を 対象とし、住宅を喪失又は喪失する恐れのある方に 対して住宅手当を支給することにより、住宅及び就 労機会の確保に向けた支援を行…
って就労能力及び就労意欲のある方を対象とし、住宅 を喪失又は喪失する恐れのある方に対して家賃相当額を給付するこ とにより、住宅を確保すると共に就職に向けた支援を…
って就労能力及び就労意欲のある方を 対象とし、住宅を喪失又は喪失する恐れのある方に 対して住宅手当を支給することにより、住宅及び就 労機会の確保に向けた支援を行…
切な業務分担/部下の意 欲向上・メンタルケア等 (2日間) 5級昇格者 (25名) 副主査研修 平成26年度 キャリアとは/自己の理解/職場において必要とされる…
支援助成 職員の学習意欲及び知識の向上を図るとともに、資格又は免許の取得 により習得した専門的知識を市政に還元する ②職員自主研究グループ研究費等の助成 市行政…
切な業務分担/部下の意 欲向上・メンタルケア等 (2日間) 5級昇格者 (25名) 副主査研修 平成28年度 キャリアとは/自己の理解/職場において必要とされる…
図るため、消防団員の士気 高揚及び消火活動の向上などを行う。 -52- 注:◎は実施計画事業 ○は主要事業 …
ピック等を目指す高い意欲や熱意のある優秀な選手の育成を図ると ともに、市民のスポーツに取り組む機運の醸成を図ること。 対 象 事 業 の 内 容 1 (2)補助…
図るため、消防団員の士気 高揚及び消火活動の向上などを行う。 - 65 - 注:◎は実施計画事業 ○は主な事業 款 項 目 科 目 名 予算書 ページ (単…
図るため、消防団員の士気 高揚及び消火活動の向上などを行う。 出動の迅速性や現場での機動性のより一層の向上 を図る。 ‐67‐ 注:◎は実施計画事業 ○は主な…
当該通所介護等職員の意欲向上 を図るとともに、更に質の高いサービス提供が継続して行われること を推進するため。 対 象 事 業 の 内 容 1 (2)補助金見直…
で、運営組織にとって意欲の継続要因にもなっている。 評価 「設定済」→設定年度とその根拠を記入。 「未設定」→設定しない理由と今後の見通しを記入。 未設定 「運…
い従事者の資格取 得意欲が低下し、従事者の離職につながる恐れがある。事業者側が負担する場 合、経営上の理由等から事業を打ち切り、同じ結果となる恐れがある。以上を…
化が進展する中、勤労意欲のある高齢者の働く場を確保する。 評価 「ある」→妥当性について記入。 「ない」→妥当性がないにも関わらず補助する理由を記入。 ある 「…
の活性化や市民の消費意欲向上で地域経済の活性化を図る効果があ る。 評価 「設定済」→設定年度とその根拠を記入。 「未設定」→設定しない理由と今後の見通しを記入…
学業成績が優秀で学習意欲があり、 経済的理由により修学が困難な者に対し、その者の修学を容易にし、もって教育の機会均等 に寄与することを目的に、次のとおり奨学支援…