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2019年8月28日

別紙1 (PDF 39.0KB) pdf

<提案型> 施設管理部局 (募集要項の決定) 公募型へ転換する場合 ネーミングライツパートナー募集 施設管理者や企業等からの提案 広告掲載審査委員会 (提案施設…

2014年9月26日

平成22年度予算編成方針 (PDF 18.8KB) pdf

ることを基本とし、各部局長の強いリーダーシップの下、次の基本的な考え 方に基づき予算編成を行うこととする。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏感…

2014年9月26日

平成23年度予算編成方針 (PDF 18.6KB) pdf

ることを基本とし、各部局長の強いリーダーシップの下、次の基本的な考え 方に基づき予算編成を行うこととする。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏感…

2014年9月26日

平成21年度予算編成方針 (PDF 18.5KB) pdf

げること基本とし、各部局長の強いリーダーシップの下、次の基本的な考え 方に基づき予算編成を行うこととする。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏…

2020年10月20日

令和元年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書(50から282ページ) (PDF 3.2 pdf

は次のとおりです。 部 局 事務局 事務局 合 計保 険 事 業 勘 定 介 護 サ ー ビ ス 事 業 勘 定 千円 千円 千円 千円 千円 国 民 健 康 …

2019年9月18日

平成30年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書(50から279ページ) (PDF 3. pdf

0人 12人 7人 部 局 臨時的職員 16 人 16 人 16 186 人 186 人 186 消防士、給食員等人 100.0 % 170 消 防 計 職員数…

2019年8月28日

浦安市ネーミングライツ導入方針 (PDF 115.6KB) pdf

対象施設を所管する部局の長を委員長とし、同部局の次長及び同施設の運営・ 維持管理に関係する部署の所属長のほか、委員長が指名した者とします。 ② 審査項目、ポイ…

2018年12月11日

平成29年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書(50ページから277ページ) (PDF pdf

2人 1,348人 部 局 機 関 定  数 920人 12人 7人 5人 310人 200人 議 会 選 管 監 査 教 委 消 防 計 事務局 事務局 事務…

2014年9月26日

平成23年度当初予算編成過程の公表 (PDF 45.6KB) pdf

ることを基本とし、各部局長の強 いリーダーシップの下、予算編成を行います。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏感に感じ取り、全ての事務事業 に…

2017年1月20日

平成27年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書(50ページから259ページ) (PDF pdf

教 委 消 防 計 部 局 事務局 事務局 事務局 事務局 機 関 作業員等 ○ 職員と給与について(一般職) 1.職員数について 職員数及びその配置状況は次の…

2015年12月16日

平成26年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書(50ページから261ページ) (PDF pdf

管 監 査 教 委 部 局 事務局 事務局 事務局 事務局 1,334 ※給与費、共済費及び職員数は、教育長を含みます。 30,457 11,248,172 職…

2017年8月29日

平成28年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書(50ページから266ページ) (PDF pdf

教 委 消 防 計 部 局 事務局 事務局 事務局 事務局 機 関 定  数 920人 12人 7人 5人 310人 200人 1,454人 実  数 876人…

2014年9月26日

平成19年度予算編成方針 (PDF 197.6KB) pdf

こと。 ② 各部局は、「平成 19 年度の浦安市予算編成方針」等を踏まえ、部長のリ ーダーシップの下、要求内容を十分に議論し、予算編成を行うこと。また、 …

2014年9月26日

平成20年度予算編成方針 (PDF 14.7KB) pdf

こと。 ② 各部局は、「平成20年度の浦安市予算編成方針」等を踏まえ、部長のリ ーダーシップの下、要求内容を十分に議論し、予算編成を行うこと。また、 各部…

2014年9月26日

予算編成方針(抜粋) (PDF 11.1KB) pdf

ることを基本とし、各部局長の強いリーダーシップの下、次の基本的な考え 方に基づき予算編成を行うこととする。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏感…

2014年9月26日

予算編成方針(抜粋) (PDF 11.5KB) pdf

ること基本とし、各部局長の強いリーダーシップの下、次の基本的な考え方 に基づき予算編成を行うこととする。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏…

2014年9月26日

平成24年度予算編成方針 (PDF 191.2KB) pdf

の対応については、各部局長の強いリーダ ーシップの下、人や予算の経営資源に優先順位をつけ、予算要求を行 うこと。 4 ④ 地方債については、単に単年度の収支均衡…

2014年12月15日

平成26年度予算編成方針 (PDF 227.5KB) pdf

政課題への対応は、各部局長の強いリーダーシップ の下、人や予算の経営資源に優先順位をつけ、予算要求を行うこと。 ⑮ 管理職は、自ら率先して業務の簡素化や優先順位…

2014年12月15日

平成27年度予算編成方針 (PDF 243.2KB) pdf

政課題への対応は、各部局長の強いリーダーシップ の下、人や予算の経営資源に優先順位をつけ、予算要求を行うこと。 ⑭ 管理職は、自ら率先して業務の簡素化や優先順位…

2014年9月26日

平成25年度予算編成方針 (PDF 213.9KB) pdf

政課題への対応は、各部局長の強いリーダーシップ の下、人や予算の経営資源に優先順位をつけ、予算要求を行うこと。 ⑮ 管理職は、自ら率先して業務の簡素化や優先順位…