中小企業者として福利厚生を充実させることは人材確保のうえで利点となるほ か、従業員としては退職後の資金を確保できるといった利点がある。 評価 評価の理由…
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中小企業者として福利厚生を充実させることは人材確保のうえで利点となるほ か、従業員としては退職後の資金を確保できるといった利点がある。 評価 評価の理由…
中小企業者として福利厚生を充実させることは人材確保のうえで利点となるほ か、従業員としては退職後の資金を確保できるといった利点がある。 評価 評価の理由…
い 事業の性質上、福利厚生費である住宅手当の補助のため、補助金の交付が合理 的である。 評価 「ある」の場合、同様な補助事業と両方存続させる理由を記入。 …