管理の重点ポイント/面接の目的とすすめ 方等 人事評価技法向上研 修 7級職員 人事評価に際しての留意事項/評価ルールの再徹底/人事 評価における事実の収集等(…
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管理の重点ポイント/面接の目的とすすめ 方等 人事評価技法向上研 修 7級職員 人事評価に際しての留意事項/評価ルールの再徹底/人事 評価における事実の収集等(…
果 平成26年度は、面接による相談が4件あり、18回の面接を実施しました。また、電話による相 談は2件でした。相談内容は、仕事上の悩みや家族の問題、自身の性格な…
管理の重点ポイント/面接の目的とすすめ 方等 9級・8級・7級・6級 受講希望者 1 契約事務研修 2 -67- ・ 3 3 計 市内に存する学校に在学する者 …
果 平成27年度は、面接による相談が15件あり、15回の面接を実施しました。また、電話による相 談は4件でした。相談内容は、仕事上の悩みや家族の問題、自身の性格…
管理の重点ポイント/面接の目的とすすめ 方等 (3日間) 7級採用者 (12名) 予算現額 1,361千円 決算 1,294千円 内容 事 業 の 内 …
よ る電話相談または面接を業者に委託し、教職員の健康相談や悩みの相談に応じました。ま た、28年度より、県費負担教職員を対象としたストレスチェックを実施しました…
よ る電話相談または面接を業者に委託し、教職員の健康相談や悩みの相談に応じました。ま た、平成28年度より、県費負担教職員を対象としたストレスチェックを実施しま…
スカウンセリングは、面接による相談が7件、電話による相談は延 べ6件ありました。相談内容は、仕事上の悩みや家族の問題、自身の心理的・精神的な悩みな どがあり、面…
よ る電話相談または面接を業者に委託し、教職員の健康相談や悩みの相談に応じました。ま た、県費負担教職員を対象としたストレスチェックを実施しました。 12人 6…