省の「基準モデル」を採用し、財務書類4表を作成しています。 「基準モデル」とは、民間企業会計の考え方と会計実務を基に、現存する固定資産をすべてリストアップし、…
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省の「基準モデル」を採用し、財務書類4表を作成しています。 「基準モデル」とは、民間企業会計の考え方と会計実務を基に、現存する固定資産をすべてリストアップし、…
簿記・発生主義会計を採用していること。 ② 固定資産台帳の整備が前提とされていること。 ③ 基準を統一することにより、地方公共団体間で財政状況の比較を容易に…
簿記・発生主義会計を採用していること。 ② 固定資産台帳の整備が前提とされていること。 ③ 基準を統一することにより、地方公共団体間で財政状況の…
2,000 o緊急雇用創出事業補助金(補助率10/10) 2,777,040 o千葉県地域の防犯力アップ事業補助金(補助率1/ 3) 75,000 o…
0 o臨時職員等雇用保険料被保険者負担金 3,202,970 o市町村職員中央研修所研修生派遣経費助成金 374,541 o総合事務組合負担金返…
00 o臨時職員等雇用保険料被保険者負担金 3,182,058 o市町村職員中央研修所研修生派遣経費助成金 259,037 o総合事務組合負担金返還金…
0 o臨時職員等雇用保険料被保険者負担金 2,623,256 o市町村職員中央研修所研修生派遣経費助成金 207,531 o総合事務組合負担金返…
3 o臨時職員等雇用保険料被保険者負担金 381,390,452 378,235,344 - 3,155,108 2,921,685 o市町村職員中央…
3 o臨時職員等雇用保険料被保険者負担金 202,687,400 199,419,304 - 3,268,096 3,007,570 o市町村職員中央…
o会計年度任用職員等雇用保険料被保険者負担金 3,644,235 o市町村職員中央研修所研修生派遣経費助成金 96,673 oホームページバナー広告収入…
o会計年度任用職員等雇用保険料被保険者負担金 4,760,577 o市町村職員中央研修所研修生派遣経費助成金 162,445 oホームページバナー広…
o会計年度任用職員等雇用保険料被保険者負担金 7,359,991 o市町村職員中央研修所研修生派遣経費助成金 208,977 oホームページバナー広…
習等 (2日間) 採用職員 (30名) 主事・主事補研修Ⅰ 平成25年度 これまでのキャリアを振り返る/求められる立場と役割/主体的 行動のためのスキ…
6千円 5 新規採用職員に対し、消防職員としての職責を自覚させると ともに、消防業務上必要である基礎的な知識及び技術の修得 と体力の練成を図る。 はし…
理等 (2日間) 採用職員 (14名) 主事研修Ⅱ 平成23年度 政策形成が必要な背景/現状把握、分析、政策形成の考え方/政 策形成に必要なプロセス/…
2千円 7 新規採用職員に対し、消防職員としての職責を自覚させると ともに、消防業務上必要である基礎的な知識及び技術の修得 と体力の練成を図る。 はし…
成 20 年度から採用し、公共団体に特徴的な要素も採り入れて財務書類4表を新 たに作成してきたものです。 当報告書で公表している連結財務諸表は、浦安市全体…
任 科 8 新規採用職員に対し、消防職員としての職責を自覚させると ともに、消防業務上必要である基礎的な知識及び技術の修得 と体力の練成を図る。 はし…
千円 内容 新規採用職員から管理職までの各階層を対象に、職責に応じて必要となる知識の習得及び能 力の向上を図ることができました。 事 業 の 内 …
人数(人) 新規採用職員に対し、消防職員としての職責を自覚させると ともに、消防業務上必要である基礎的な知識及び技術の修得 と体力の練成を図る。 はし…