生等 （１日間） 課長級昇格者 （14名） 課長補佐･副主幹研修 平成26年度 課長補佐級職員に求められる役割／求められるリーダー像／リー ダーシップ…
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2025年3月17日
平成27年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50ページから259ページ） （PDF pdf
生等 （１日間） 課長級昇格者 （14名） 課長補佐･副主幹研修 平成27年度 求められる役割／求められるリーダー像／リーダーシップとは／ リーダーと…
2025年3月17日
平成28年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50ページから266ページ） （PDF pdf
生等 （１日間） 課長級昇格者 （10名） 課長補佐･副主幹研修 平成28年度 求められる役割／求められるリーダー像／リーダーシップとは／ リーダーと…
2025年3月17日
平成29年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50ページから277ページ） （PDF pdf
係長・主査研修 課長補佐･副主幹研修 期間 19人 2日間 21人 1日間 副主査研修 26人 半日間×2回 2日間 1日間 19人 …
2025年3月17日
平成30年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50から279ページ） （PDF 3. pdf
係長・主査研修 課長補佐･副主幹研修 期間 20人 2日間 17人 1日間 副主査研修 新規採用職員研修（後期） 9日間 54人 11人 …
2025年3月17日
令和元年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50から282ページ） （PDF 3.2 pdf
係長・主査研修 課長補佐･副主幹研修 22人 半日間×2回管理者研修Ⅱ・Ⅲ 再任用職員研修 134人 決算書Ｐ65 当初予算 1,310千円 …
2025年3月17日
財政状況 （PDF 1.3MB） pdf
や長期的な視点で、部課長が政策的に管理すべきコスト（人件費、 減価償却費、公債費等のあり方）などの区分が重要です。職員のそれぞ れの立場で常に行政サービスの…
