、研修等を通じ職員の人材育成にも取り組んで います。 ② 事例分析（クリーンセンター）について 次に施設別行政コストデータのひとつから、クリーンセンターを採り …
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2017年1月20日
平成27年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50ページから259ページ） （PDF pdf
コミュニケーション／人材育成／職場の 活性化と安全衛生等 （１日間） 課長級昇格者 （14名） 課長補佐･副主幹研修 平成27年度 求められる役割／求められるリ…
2015年12月16日
平成26年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50ページから261ページ） （PDF pdf
コミュニケーション／人材育成／職場の 活性化と安全衛生等 （１日間） 課長級昇格者 （14名） 課長補佐･副主幹研修 平成26年度 課長補佐級職員に求められる役…
2018年12月11日
平成29年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50ページから277ページ） （PDF pdf
施しました。 成果 人材育成や接遇対応など行政諸問題への対応能力の向上を図ることができました。 研修名 成果 決算書Ｐ63 当初予算 1,458千円 予算現額 …
2019年9月18日
平成30年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50から279ページ） （PDF 3. pdf
ン推進事業について 人材育成塾「須崎未来塾」の取り組みにつ いて 教育民生 常任委員会 平成30年 ５月７日～ ５月９日 福岡県大野城市 ・子ども食堂…
2017年8月29日
平成28年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50ページから266ページ） （PDF pdf
コミュニケーション／人材育成／職場の 活性化と安全衛生等 （１日間） 課長級昇格者 （10名） 課長補佐･副主幹研修 平成28年度 求められる役割／求められるリ…
