ることを基本とし、各部局長の強いリーダーシップのもと予算編成を行いました。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏感に感じ取り、すべての事務事業につい…
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2014年9月26日
平成21年度予算編成方針 （PDF 18.5KB） pdf
げること基本とし、各部局長の強いリーダーシップの下、次の基本的な考え 方に基づき予算編成を行うこととする。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏…
2014年9月26日
平成22年度予算編成方針 （PDF 18.8KB） pdf
ることを基本とし、各部局長の強いリーダーシップの下、次の基本的な考え 方に基づき予算編成を行うこととする。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏感…
2014年9月26日
平成23年度予算編成方針 （PDF 18.6KB） pdf
ることを基本とし、各部局長の強いリーダーシップの下、次の基本的な考え 方に基づき予算編成を行うこととする。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏感…
2014年9月26日
平成23年度当初予算編成過程の公表 （PDF 45.6KB） pdf
ることを基本とし、各部局長の強 いリーダーシップの下、予算編成を行います。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏感に感じ取り、全ての事務事業 に…
2014年9月26日
平成19年度予算編成方針 （PDF 197.6KB） pdf
こと。 ② 各部局は、「平成 19 年度の浦安市予算編成方針」等を踏まえ、部長のリ ーダーシップの下、要求内容を十分に議論し、予算編成を行うこと。また、 …
2014年9月26日
平成20年度予算編成方針 （PDF 14.7KB） pdf
こと。 ② 各部局は、「平成20年度の浦安市予算編成方針」等を踏まえ、部長のリ ーダーシップの下、要求内容を十分に議論し、予算編成を行うこと。また、 各部…
2014年9月26日
予算編成方針（抜粋） （PDF 11.1KB） pdf
ることを基本とし、各部局長の強いリーダーシップの下、次の基本的な考え 方に基づき予算編成を行うこととする。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏感…
2014年9月26日
予算編成方針（抜粋） （PDF 11.5KB） pdf
ること基本とし、各部局長の強いリーダーシップの下、次の基本的な考え方 に基づき予算編成を行うこととする。 また、職員にあっては、一人ひとりが時代の変化を敏…
2014年9月26日
平成24年度予算編成方針 （PDF 191.2KB） pdf
の対応については、各部局長の強いリーダ ーシップの下、人や予算の経営資源に優先順位をつけ、予算要求を行 うこと。 4 ④ 地方債については、単に単年度の収支均衡…
2014年12月15日
平成26年度予算編成方針 （PDF 227.5KB） pdf
政課題への対応は、各部局長の強いリーダーシップ の下、人や予算の経営資源に優先順位をつけ、予算要求を行うこと。 ⑮ 管理職は、自ら率先して業務の簡素化や優先順位…
2014年9月26日
平成25年度予算編成方針 （PDF 213.9KB） pdf
政課題への対応は、各部局長の強いリーダーシップ の下、人や予算の経営資源に優先順位をつけ、予算要求を行うこと。 ⑮ 管理職は、自ら率先して業務の簡素化や優先順位…
2014年12月15日
平成27年度予算編成方針 （PDF 243.2KB） pdf
政課題への対応は、各部局長の強いリーダーシップ の下、人や予算の経営資源に優先順位をつけ、予算要求を行うこと。 ⑭ 管理職は、自ら率先して業務の簡素化や優先順位…
