会計年度の末日までの範囲内 再度の任用 募集・採用は、原則として毎年度公募を行いますが、採用された後、翌年度も職が設定され、従前の勤務成績が良好な場合は、公…
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会計年度の末日までの範囲内 再度の任用 募集・採用は、原則として毎年度公募を行いますが、採用された後、翌年度も職が設定され、従前の勤務成績が良好な場合は、公…
また、1年を超えない範囲で再度任用の可能性があります) 勤務日時 月曜日から金曜日の午前9時から午後5時(休憩1時間) 注記:土曜日は月2回程度勤務する場…
了後、1年を超えない範囲内で再度任用の可能性あり) 勤務日時 勤務日:月曜日から土曜日のうち週4日 勤務時間:午前9時から午後5時まで(休憩1時間) …
・曜日・時間等(扶養範囲内希望など) 私は、次の各号のいずれにも該当しておりません。また、この履歴書のすべての記載事項に相違は ありません。 …
・曜日・時間等(扶養範囲内希望など) 私は、次の各号のいずれにも該当しておりません。また、この履歴書のすべての記載事項に相違は ありません。 …
・曜日・時間等(扶養範囲内希望など) 私は、次の各号のいずれにも該当しておりません。また、この履歴書のすべての記載事項に相違は ありません。 …
として3年を超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や服 …
として3年を超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や…
・曜日・時間等(扶養範囲内希望など) 私は、次の各号のいずれにも該当しておりません。また、この履歴書のすべての記載事項に相違は…
として3年を超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や…
として3年を超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や…
・曜日・時間等(扶養範囲内希望など) 私は、次の各号のいずれにも該当しておりません。また、この履歴書のすべての記載事項に相違は ありません。 (1) 禁錮…
として3年を超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や服 …
・曜日・時間等(扶養範囲内希望など) 私は、次の各号のいずれにも該当しておりません。また、この履歴書のすべての記載事項に相違は ありません。 …
・曜日・時間等(扶養範囲内希望など) 私は、次の各号のいずれにも該当しておりません。また、この履歴書のすべての記載事項に相違は ありません。 (1) 禁錮…
・曜日・時間等(扶養範囲内希望など) 私は、次の各号のいずれにも該当しておりません。また、この履歴書のすべての記載事項に相違は ありません。 (1) 禁錮…
として3年を超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や…
として3年を超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や服 …
として3年を超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や…
として3年を超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や…