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16 件中 1 - 16 件目を表示中
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2024年11月9日

【受付終了】浦安市職員の募集(行政事務上級、建築、土木、保健師) html

注記:受験資格に定める免許を取得見込みの方で、所定の期日までに当該免許を取得しなかった場合は、任用資格を失います 採用予定日:令和6年10月1日 試験区分…

2024年11月9日

【受付終了】浦安市職員の募集(行政事務初級、保育士、幼稚園教諭、歯科衛生士、司書、学芸員、公認心理師、消防上級、消防初級、行政事務(障がいのある方)) html

注記:受験資格に定める免許などを取得見込みの方で、所定の期日までに当該免許などを取得しなかった場合は、任用資格を失います 第一次試験日 令和6年9月22日(…

2024年5月14日

令和6年度浦安市職員採用試験 受験案内 (PDF 308.9KB) pdf

(注記)受験資格に定める免許を取得見込みの方で、所定の期日までに当該免許を取得しなかった場合は、 任用資格を失います。 ◆ 第一次試験実施日 6月 30 …

2024年5月31日

受験案内 (PDF 312.2KB) pdf

超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や服 務等につい…

2024年7月12日

令和6年度浦安市職員採用試験 受験案内 (PDF 330.9KB) pdf

(注記)受験資格に定める免許等を取得見込みの方で、所定の期日までに当該免許等を取得しなかった場合 は、任用資格を失います。 ◆ 第一次試験実施日 9月 22…

2024年7月26日

受験案内 (PDF 319.2KB) pdf

超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や服 務等につい…

2023年11月29日

受験案内(任期付職員) (PDF 339.8KB) pdf

超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や服 務等につい…

2024年2月1日

受験案内 (PDF 230.6KB) pdf

超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や服 務等についても…

2024年3月21日

受験案内 (PDF 311.5KB) pdf

超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や服 務等につい…

2022年12月16日

1.受験案内(任期付職員) (PDF 336.1KB) pdf

超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や服 務等につい…

2023年5月12日

受験案内(任期付職員) (PDF 342.3KB) pdf

超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や服 務等についても…

2022年1月25日

受験案内(任期付職員) (PDF 308.9KB) pdf

超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や服 務等についても…

2022年4月22日

1.受験案内(任期付職員) (PDF 336.1KB) pdf

超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や服 務等につい…

2022年7月4日

1.受験案内(任期付職員) (PDF 330.7KB) pdf

超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や服 務等につい…

2021年4月8日

1.受験案内(任期付職員) (PDF 331.1KB) pdf

超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や服 務等につい…

2020年6月24日

1.受験案内(任期付職員) (PDF 300.5KB) pdf

超えない範囲で任期を定めて採用される職員のことです。 身分は、地方公務員法の適用を受ける地方公務員となり、勤務条件(給与・勤務時間・休暇等)や服 務等についても…