[ 本文へ ]

浦安市福祉的就労施設運営事業者公募型プロポーザル 2025年度版浦安市市勢要覧作成業務委託公募型プロポーザル 庁内ネットワーク再構築…

浦安市福祉的就労施設運営事業者公募型プロポーザル ページID　K1046729　更新日　 令和7年9月10日 　印刷 浦…

職場における治療と就業の両立を促進するため必要な措置を講じることを努力義務化【労働施策総合推進法】 ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントの…

求職者の方を対象に、就職に必要な知識・技能の習得やレベルアップを図っていただくものです。また、在職労働者や高等学校卒業者の方などを対象とした高度な技能および知識…

の方針・対処の内容を就業規則など文書に規定し、労働者に周知・啓発すること 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 相談窓口をあらかじめ定め…

浦安市がん患者就業支援奨励金 ページID　K1024900　更新日　 平成31年1月1日 　印刷 浦安市がん患者就業支援…

事業主 労働協約、就業規則などにより退職年齢を65歳以上に定めている浦安市内の事業所で、当該事業所を定年退職した対象者（浦安市内に居住）を雇い入れ、交付期間終…

しての生活介護および就労継続支援B型の実施にあたり、サービス提 供体制の見直し(例：送迎の添乗員配置の有無、入浴サービスにおける料金徴収の実 施など）につい…

必要がある ほか、就労支援員を１名、週２日以上、すまい相談員を１ 名、週２日以上配置する必要があります。 Ⅴ．浦安市総合相談窓口及びＳＮＳ等を用いた相談対…

施状況の分かる書類（就業規程、出勤簿、勤務時間管 理簿、事業日誌、給与・謝金等台帳（支払明細）等）の提出を求める。また、事業完了の日 の属する年度の終了後５…

書 2 1 (5) 就業日 令和8年度の8月中の勤務について、想定される日数、時間数、内容等につい てご教示ください。また、令和7年度の実績についてご教示く…

とともに、生活介護、就労継続支援 B 型、日中一時支援事業を一体的に実施することによ り、支援体制を構築する。 なお、本事業は障害者総合支援法に基づく事業…

部（室） 　　　　就業規則等の見直し 　　　　就業規則等の見直し 選択する場合は就業規則等の見直し 義務 義務 １ ２ ３ 　育児のためのテ…

2 （５）就業日 月曜日から金曜日のうち、浦安市教育委員会及び派遣先学校長が指定した日。 ただし、就業日以外に授業や研修、行事等を実施する…

令和８～10年度就業場所、浦安市立小・中学校長（指揮命令者）一覧 学 校 名 住 所 電話番号 指揮命令 者 １ 浦安小学校 浦安市…

の状況に応じた適切な就労支援も含め、本人の自立までを包括的・継続的に支えて いくこと。 なお、市内のホームレス状態にある方を定期巡回する事業については別途…

動により、③労働者の就業環境を害すること。 ● カスタマーハラスメントとは、以下の３つの要素をすべて満たすものです。 カスタマーハラスメント対策の義務化 …

浦安市がん患者就業支援奨励金 障がい者職場実習奨励金 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構千葉支部 個別労働紛争処理制…

具体的な治療計画 就 業 に 関 す る 事 項 心身状況 就業する上で必要な配慮事項 □有 □無 注意・配慮すべき症状 □体力低下 □…

「浦安市がん患者就業支援奨励金」制度がスタートします １ 目的 市内に居住するがん患者を雇用する事業主に対し、予算の範囲内において、 就業支援奨励金（以下…