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企業を育成するため、労働生産性の向上、大企業と中小企業との取引の適正化、中小企業の事業継続力の強化に関する措置を実施 法改正の詳細な内容などについては、以…
してきました。 手作業からITへの移行としての情報化整備段階は終了し、次のステップとして、情報システムの調達事務を標準化することにより、競争性、透明性のある業…
印刷 厚生労働省より、御遺体を取り扱う事業者およびその従業員の方を対象とした「事業者等における適切な御遺体の取扱い等に関するガイドライン」を策定したと…
ルバイトなどの短時間労働者が一定の収入(106万円または130万円)以上になるとかえって手取り収入が減少してしまう、いわゆる「年収の壁」を意識せずに働くことがで…
の感染者が確認された労働環境下での業務 注記2:顧客などの近接や接触の機会が多い労働環境下での業務 医師・看護師や介護の業務に従事される方々(業務外で感染し…
)国による支援(厚生労働省) 厚生労働省では、事業者への支援策として、小学校などの臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援や、雇用調整(休業)を実施した事業者に対す…
24条9項) 在宅勤務(テレワーク)の活用を推進するとともに、時差出勤、自転車通勤などの人との接触を低減する取り組みを推進すること 職場においては、感染防止…
ム以上の重量物の加工作業にも対応できる製品を開発し、拡販する。 類型2新役務の開発または提供 新しいサービスの開発や提供の取り組みです。 事例「廃棄物(廃…
るため、独立行政法人勤労者退職金共済機構 中小企業退職金共済事業本部が行う「中小企業退職金共済制度」または浦安商工会議所が行う「特定退職金共済制度」に加入した場…
中小企事業主と勤労者の皆さんへ ページID K1005097 更新日 平成21年1月15日 印刷 市では、情報化、国…
。 詳しくは、千葉労働局ホームページ(受動喫煙防止対策助成金制度)をご覧になるか、お問い合わせください。 問い合わせ 千葉労働局健康安全課:043-221…
で施行) 男女とも仕事と育児を両立できるよう、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度)の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われま…
人材の確保や従業員の労働意欲を高めるためにも重要なことです。中小企業退職金共済制度をご利用になれば、安心・確実・有利で、管理が簡単な退職金制度が手軽に整備できま…
が、設備投資を通じて労働生産性の向上を図るための計画です。 「先端設備等導入計画」の認定を受けた場合、計画の内容に応じて、税制支援や金融支援などの支援措置を活…
えるぼし認定)(厚生労働省)(外部リンク)一般事業主行動計画を策定しましょう 次世代育成支援対策推進法では、事業主に対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般…
、本ページ下部の厚生労働省ホームページ「女性活躍推進法特集ページ」をご覧ください。一般事業主行動計画を策定しましょう 女性活躍推進法では、事業主に対して、常時…
、職場で働くすべての労働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨…