加点評価の項目及び配点は、次の表のとおり。 No 項目 配点 1 提案者の評価 組織体制 2 設計実績 3 工事監理実績 4 …
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加点評価の項目及び配点は、次の表のとおり。 No 項目 配点 1 提案者の評価 組織体制 2 設計実績 3 工事監理実績 4 …
目 判 断 基 準 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する。 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分か評価する。 15点…
目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 (様式4-1) 業務実績を評価する。 「避難行動要支援者個別避難計画管理システム構築」の実績 (地方…
目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 (様式4-1) 業務実績を評価する。 「児童家庭相談システム構築」の実績(地方公共団体におけ る実績…
評価項目 評価内容 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15 点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20…
目 評 価 内 容 配 点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15 点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 2…
加算点は、評価項目の配点の合計を換算した得点(評価項目の配点の合計 が最高の者が満点、他の者は按分)とする。ただし、小数点以下第3位(小 数点以下第4位切捨…
評価項目 評価内容 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価 する 10 点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価す…
基準 審査の視点 配点 ①応募団体の経営方針・目標が明確である 1 ②経営方針と施設の目的が合致している 1 ①応募の目的が明確である 2 ②施設の設…
目 評 価 内 容 配 点 応募者の概要 応募の理由が明確で、応募者の取り組み姿勢や方 針、熱意等を評価する 10 点 過去の実績 過去の…
目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 応募者の業務実績を評価する。 10点 業務体制 受託した場合の業務体制を評価する。特に実施体 制、支援体…
目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 応募者の業務実績を評価する。 10点 業務体制 受託した場合の業務体制を評価する。特に実施体 制、支援体…
ド3.1 提案点の配点(300点)換算時の点数(※小数点以下は四捨五入) 課題に対する提案度 ■採点基準■ 5点:非常に優れている 4点:優れている …
評価項目 評価内容 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20点…
(2) 評価項目及び配点は、当該業務の目的、特性等に応じて適切に定めるこ と。 (3) 評価項目については、提案者の企画力や技術力が求められる項目を設定 …
目 評 価 内 容 配 点 業務体制 運営事業者となった場合の業務体制について評価す る。特に、責任者、主担当者、補助スタッフ等の人 数、役割分担等…
評価項目 評価内容 配点 応募者の概要 業務遂行にあたり、安定して業務を行う能力を有しているか (経営規模等)、また十分な実施体制がとれているか(従業…
目 評 価 内 容 配 点 応募者の概要 応募の理由が明確か評価する。 20 点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する。 20 点 担当…
評価項目 判断基準 配点 応募者(法人等) の業務実績 応募者(法人等)過去の業務実績が十分にあるか 評価する 特にカフェなどの運営等に係る実…
目 評 価 内 容 配 点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 15…