娠・出産(本人または配偶者)の申し出をした労働者に対して、育児休業制度に関する周知や休業の取得意向の確認を個別に行う必要があります。 2 有期雇用労働者の育児…
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娠・出産(本人または配偶者)の申し出をした労働者に対して、育児休業制度に関する周知や休業の取得意向の確認を個別に行う必要があります。 2 有期雇用労働者の育児…
万円の壁」への対応 配偶者手当への対応 「130万円の壁」への対応 残業 【加入前】 【加入後】 (時給1,000円) (時給1,020円) 要 件 1 人 当…
組みが作られます。 配偶者手当への対応 企業の配偶者手当の見直しが進むよう、見直しの手順をフローチャートで示すなどわかりやすい資料が作成・公表されています。 「…
針の周知 本人または配偶者の妊娠・出産等を申し出た労働者に対して、事業主は育児休業制度等に関する 以下の事項の周知と休業の取得意向の確認を、個別に行わなければな…
÷「男性労働者のうち配偶者が出産した数」 育児休業の平均取得期間:「直近の事業年度に育児休業を終了した⼥性(男性)労働者の育児休業の取得期間の合計」÷「直近の …
姻族関係にあるもの(配偶者の兄弟姉妹)は含まない。
的休暇とは、いわゆる配偶者出産休暇や、入園式、卒園式などの行事参加も含めた育児に も利用できる多目的休暇などをいう。 該当 視点 「実績」の認定基準 確認に要す…
的休暇とは、いわゆる配偶者出産休暇や、入園式、卒園式などの行事参加も含め た育児にも利用できる多目的休暇などをいう。