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18 件中 1 - 18 件目を表示中
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2026年5月28日

中小企業退職金共済制度 html

中小企業退職金共済制度 ページID K1015276 更新日  令和5年6月12日  印刷 国がバックアップする退職金制…

2026年5月28日

中小企業退職金共済掛金補助金制度 html

中小企業退職金共済掛金補助金制度 ページID K1005095 更新日  平成27年6月9日  印刷  市内で中小企業を…

2025年3月17日

(第4号様式)途中退職者届出書 (PDF 45.5KB) pdf

者雇用促進奨励金途中退職者届出書 (宛先)浦安市長 所 在 地 事業所名 代表…

2026年5月30日

高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金 html

、就業規則などにより退職年齢を65歳以上に定めている浦安市内の事業所で、当該事業所を定年退職した対象者(浦安市内に居住)を雇い入れ、交付期間終了後も常時雇用する…

2026年6月6日

入札・契約に関する情報 html

.9KB) 建設業退職金共済制度 建設業退職金共済(建退共)制度は、中小企業退職金共済法に基づき建設現場労働者の福祉の増進と建設業を営む中小企業の振興を目的…

2025年10月22日

高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金リーフレット (PDF 1.0MB) pdf

、就業規則などにより退職年齢を65歳以上に定めている浦安市内の事 業所で、当該事業所を定年退職した者(浦安市内に居住)を再度雇用した はい い い え…

2026年6月23日

仕様書 (PDF 551.1KB) pdf

当、非常勤職員給与、退職共済掛 金、法定福利費、旅費等含む。) ②指定介護予防支援業務に従事する職員の人件費(職員給与、職員諸手当、非常勤 職員給与、退

2026年6月10日

中小企業 html

中小企業退職金共済制度 中小企業退職金共済掛金補助金制度 産業展示会等支援補助金 「先端設備等導入計画」および固定資産…

2026年6月23日

仕様書 (PDF 478.6KB) pdf

当、非常勤職員給与、退職共済掛 金、法定福利費、旅費等含む。) ②指定介護予防支援業務に従事する職員の人件費(職員給与、職員諸手当、非常勤 職員給与、退

2025年3月17日

リーフレット:中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf

管理職である労働者を退職させるため、誰でも遂行可能な 業務を行わせる。 ●気に入らない労働者に対して嫌がらせのために仕事を与え ない。 6 個の侵害 …

2025年3月17日

一般事業主行動計画を策定しましょう (PDF 6.8MB) pdf

勤等を理由とす る退職者に対する再雇用の実施 ● 中途採用の積極的実施と新卒採用と同等 の育成・登用の実施 課題分析における判断の目安例︓ 継続勤務年…

2026年4月7日

建設工事標準請負契約約款 (PDF 328.1KB) pdf

。)並び に建設業退職金共済契約(中小企業退職金共済法(昭和34年法律第160号)第2条第5項に規定する特 定業種退職金共済契約のうち、建設業に係るものをい…

2026年3月25日

情報システム関連業務委託契約約款 (PDF 318.9KB) pdf

者に対し、在職中及び退職後にお いても当該業務に関して知り得た業務内容及び情報をみだりに他人に知らせ、又は不当 な目的に使用しないよう必要かつ、適切な監督を…

2025年3月17日

個人情報取扱特記事項 (PDF 142.3KB) pdf

者に対し、在職中及び退 職後においても当該事務に関して知り得た個人情報等をみだりに他人に知ら せ、又は不当な目的に使用しないよう必要かつ適切な監督を行わなけ…

2026年3月25日

業務委託契約約款 (PDF 349.5KB) pdf

者に対し、在職中及び退 職後においても当該事務に関して知り得た個人情報等をみだりに他人に知ら せ、又は不当な目的に使用しないよう必要かつ適切な監督を行わなけ…

2026年3月25日

測量標準契約約款 (PDF 353.5KB) pdf

者に対し、在職中及び退 職後においても当該事務に関して知り得た個人情報等をみだりに他人に知ら せ、又は不当な目的に使用しないよう必要かつ適切な監督を行わなけ…

2025年3月17日

施工プロセスチェックリスト(別紙―8) (PDF 132.6KB) pdf

実施時) ○建設業退職金共済 ・掛金収納書の写しを契約締結後1ヶ月以内に提出した。 ( / ) ( / ) ( / ) ( / ) ( / ) ( / ) (…

2025年3月17日

リーフレット:育児・介護休業法 改正のポイント (PDF 271.1KB) pdf

由に、事業主が解雇や退職強要、正社員からパートへの契約変更等の不利益な取 り扱いを行うことは禁止されています。今回の改正で、妊娠・出産の申し出をしたこと、産後…